企业发展更需要全才辩论赛中高薪聘请专才怎么回答

你是正方一辩吧?我上大学的时候就是一辩和四辩.一辩陈词套路是这样的：各位评委、老师、同学们,大家好!我方认为”企业发展中求实比创新重要“.首先,企业发展是一个逆水行舟不进则退的过程,企业时刻处于市场竞

这个题目好辩论：一、制度化管理是企业的趋势,纵观世界上很多大型知名企业,比如巴斯夫、通用、西门子等,他们的管理制度都很完善,这些企业多年发展的历史证明：制度化管理是企业发展的基础.二、制度化管理不是说

区分管理制度和制度化管理,人性化管理不是不要制度,而是建立在遵照制度的前提上,采用灵活的方式处理各种企业发展中遇到的问题,不教条,不生搬硬套

我们前不久辩论了这个问题,下面讲些我的心得.不要纠缠到什么是通才什么是专才上,或者那个一定好,抓住问题的关键“更”“适应”“现代社会”上,从我们现在社会的现实问题上来说,我国现在最缺少的就是高级技工,

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请问您,在一个团队中,如果有一个既懂法律又懂建筑设计的全才,那是不是这个团队不需要法律专才也不需要建筑设计专才,让他一个人挑两头就可以了呢?请问对方辩友,当一位病人需要进行心脏手术时,您觉得是请一位心

大家好!苏格拉底说过,我宁可不说话也不能说话没逻辑.可今天对方辩友却用他们精彩的行动告诉我们什么叫做宁可没逻辑也要不停地说话.第一,对方首先是告诉我们全才比专才更具有广阔的视野.那我就不明白了,为什么

我最近也正好在参加辩论赛,初赛就是这个辩题,我也是正方,正好有我整理的资料,你可以借鉴一下,我们初赛赢了,下周是决赛了,祝你好运!O(∩_∩)O~　　一辩陈词：　　我方认为,全才更适应社会竞争.　　全

一、社会、科学发展到现在学科划分已经越来越细,不可能出现真正的全才的二、专才才能更好的精通,才能更有可能有更多的成绩三、每个人都有自己的天赋、爱好、特长的不同,个人经历、受教育程度都是不同的,所以找到

我们上一星期三才辩过,我们代表全才,我们赢了.首先从社会不稳定性分析.多掌握一门技术多一条成功之路.随着经济危机的到来,企业受到不同程度的影响,具有全局眼光的全才更具有竞争力,更能是适应社会的发展.其

立论和补丁,这些都是赛前做的,遇到解决不了的问题或者解决不好的问题可以技巧回避,但是不建议总是这样做,也就是非常简短的回答然后反抛一个问题或者用立论中最相近的一条简短解释.关于这个辩题做点简短的个人分

关于专才一.当今社会更需要专才,但是专才并不是要与常规违背,并不是要,但是比通才更有用的那种人才.二.专才并不是就不合作.然而试想一下,每个专才都将自己的任务干好,那不是这个社会就有条不紊了吗?一个企

正：谢谢主席,各位评委、嘉宾,各位同学,大家晚上好.很荣幸,今天能在这里和对方辩友讨论全才和专才谁更能适应社会竟争这一问题.我方认为,全才更适应社会竞争.在进入正题前有必要说明一点：我们今天讨论的辩题

马来西亚前总理马哈蒂尔以前是一个医生,后来却成为了国家领导人；香港城市大学的校长张新刚是个典型的生物学家,但却对认为学情有独钟,还搞城市沙龙；香港法律界的专精化就是一个很大的启示:一般律师都只是专注於

开篇还是老话,不支持楼主从网上DOWN材料,DIY的才是最好,在这里提供几点个人观点,仅供参考：1、闻道有先后,术业有专攻.专才不是指专一的才能,而是指做事时需要的才能,如福尔摩斯的知识构成,可以看到

如果你是要视频的话：你可以在优酷搜索“国际大专辩论赛养廉”里面有时长1小时的“台湾世新大学VS澳洲XX大学”的比赛视频.

给个提醒吧.根据辩证唯物主义中精神与物质的辩证关系,首先爱岗敬业促进企业的发展,利于个人的进步和提升.正方,爱岗敬业的具体含义要阐述一边,认真对待自己的岗位,对自己的岗位职责负责到底,无论在任何时候,

1.复旦大学校长杨玉良先生在今年九月说过学科“分家”、单科独进的局面,对一所研究型大学、一所旨在培养领袖人才的大学来说,都是极其不利的,因为培养某一方面的专才并不是教育的全部目的.对方辩友如何解释?2

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提纲：1、把握的机会是等来的,是被动的.如果机会不来呢?2、在准备好的前提下积极主动地创造机会.俗话说“没有条件创造条件”.3、上天不会因为知道你要什么而去给你准备机会,是你知道自己要什么而去创造机会