企业如何交社保

以企业文化打底,加强员工责任意识的培训.同时公司应该自上而下的进行日常工作中的责任意识的表达和传播.

携带身份证到参保所在区市的社保中心查询.查询自己的社保编号：1、咨询单位的社保经办人员,单位办理增员的时候,相关信息都会有记录的；2、带着身份证到参保所在的社保中心查询；3、如果当地开通劳动保障服务电

首先得确定一个时间段,1月或者1年等.假设按1月计算.本月实际到账的钱-本月所有开支=纯利润本月实际到账的钱=发票开出去,钱已经收回来的.有些时候发票虽然开出去了,但钱还没收回来,这笔钱不算.本月所有

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企业年金是通过企业发起的有公司和个人按比例进行交纳的一种补充要老保险可以按月份和季度两种方式缴纳

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1、首先了解激励的类型；　　激励的形式：分为正（员工想得到的,不是你认为他们会感兴趣的：比如钓鱼是用你喜欢吃做鱼饵还是用鱼喜欢吃的做鱼饵）、负激励（不愿失去,比如批评的艺术：被批评后更有干劲）：虽方式

企业分类1、按法人与非法人：非公司企业法人、有限责任公司、股份有限责任公司、个体工商户、私营独资企业、私营合伙企业.2、按企业健康程度：相对比较健康的随机应变型企业、军队型企业、韧力调节型企业,和相对

干部队伍作为企业人才的重要组成部分.如何在新形势下探索干部队伍管理的新机制,建立一支“结构合理、素质优良、能力增强、富有效率、充满活力、职工公认”的高素质干部队伍,为企业经济又好又快发展提供强有力的人

企业是由人组成的集合体.破解“企”字,有一个精当的说法：“有人则企,无人则止”.人才是企业发展的非常重要的战略性资源.成功的企业,必然是能不断聚集和持续造就高素质人才的企业.培育人才的结果,就企业而言

计提工资的时候借长期待摊费用－开办费贷应付工资发放工资的时候借应付工资贷其他应付款－社保（员工承担部分）贷其他应付款－个人所得税贷银行存款等交纳社保时借长期待摊费用－开办费（公司承担的社保）借其他应付

在共产主义,没有实现之前,理想化的从未有过的原始共同事业,没有任何理由再提.在全部灵长类高级动物,一生,为成人的挣扎里,对于适应单元的人类资质遴选,只是生存的不得已.您提的这个问题,从来都不存在.在主

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朋友,你这个问题问得很大首先你要知道制度的类型,制度大体上分两种,一种是“消极的规范”一种是“积极的鼓励”,说白了就是一种是约束性的,一种是鼓励性的.所有制度都是为企业业务流程服务的,好的制度是建立在

社保就是国家启动的社会保险.不是商业保险如人寿财产保险等等城镇户口的为：国家政府企事业单位在省级市级区级县级社保区购买的养老医疗生育工伤失业或是在户户籍所在地社区买的城镇医疗和满60岁可以去社区领取一

根据你们企业的企业年金方案来计算.看一下你们企业的年金方案,就晓得了.

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是的,用去年全年的个人工资总额除以12个月就是个人2011年的缴费基数.