加权法怎么计算月离职率

x拔=（x1f1+x2f2+...xkfk）/n,其中f1+f2+...+fk=n,f1,f2,…,fk叫做权.通过数和权的成绩来计算　　编辑本段例子　　你的小测成绩是80分,期末考成绩是90分,老师

加权平均利率是指用一段时间内的两个或两个以上的利率计算出利息的合计数,再用时间、金额进行平均,就算出了加权平均利率.举例：某企业为建造一项工程,向银行申请了1年、3年、5年期贷款,利率分别是：5.31

A材料量成本1日10010103001213-180182001327-270先进先出法100*10+300*12-100*10-80*12+200*13-220*12-50*13=加权平均法=(10

不是86除以天数吗

举个例子来原你说明吧：某材月初有100个X10元＝1000元5日,进货80个X9.5元＝760元18日,进货120个X9元＝1080元27日,进货50个X10.4元＝520元设当月出库合计共230个.

由于存货（产品）期初会有余额,本期也会购入,而两者的单价不一样,那我们计算期末结存跟本期发出存货的金额时用什么做单价呢.这就涉及了存货计价方法了：先进先出法,月末加权平均法,移动加权平均法.先进先出法

离职率=离职人数÷工资在册的员工平均人数×100%其中：离职人数含辞职、免职、解职人数,工资在册员工平均人数是指月初人数加月末人数然后除以2.离职率用于反映和测定本企业员工队伍稳定程度,人才流动性.入

它是动态的,准确的就该是（本期即时库存成本+本期收入成本）/（本期即时数量+本期收入数量）即时也就是本批材料入库时库存的结余成本和数量

答案：C.4205月10日的单位成本＝（300×2－100×2＋200×2.2）/（300－100＋200）＝2.15月15日结存的原材料成本＝（300－100＋200－200）×2.1＝420（万元

不知道你说的“期初人数和期末人数”是否是期初和期末的在职人数如果是,那么.这就不是你计算来的,而是由人事部做考勤的每天统计来的你们每天不做出勤报表吗?“期初、期末”拿求一个月的离职率来说：月离职率=离

本月发出存货单位成本=（月初存货成本+本月购进存货成本）/(月初存货数量+本月购进存货数量）用本月发出存货单位成本*本月发出数量,就是发出存货的总成本,然后剩下的就是月末存货成本

全年离职率=本年度离职人员总数/[（年初部门总人数+年末部门总人数）/2]

移动加权平均法,是指以每次进货的成本加上原有库存存货的成本,除以每次进货数量与原有库存存货的数量之和,据以计算加权平均单位成本,作为在下次进货前计算各次发出存货成本的依据.计算公式如下：存货单位成本&

就是该粮食的重量X水分%之和,再除于总重量.比如14%的200公斤,15%300公斤,15.5%的400公斤.就是（200X14%+15%X300+15.5%X400)/(200+300+400)=1

离职率=离职11人/（期初12+新进18）你上面的数据不对.期未人数应该是19人新进率=新进18人/（期初12+新进18）净人员流动率是指为了补离职人员所招聘的人员.除去总人数你上面数据不全.无法计算

（离职人员-在职人员）/在职人员

年离职率=年员工离职人数/年员工平均人数*100%

结存存货＝总价－发出存货总量*加权平均单价就可.加权平均法和移动加权平均法,两种方法的的结果本就不同.再问：比方说，每月一次加权平均法，“加权平均单价”四舍五入后，因为小数的问题，会导致：发出存货总成

加权算术平均数公式有两种表达方法,但实质都一样.举个例子：数A有2个,数B有3个,数C有5个,求他们的加权算术平均数.方法一：（2A+3B+5C）/（2+3+5）,意思是各个数与它们各自个数的乘积之和

正规企业会分两个标准一是试用期离职另一是转正后离职如果就计算个总离职率公式为:本月离职人数/[(上月末在职人数+本月末在职人数)/2]*100%