加班费怎么计算

86.5小时.12月08日下午17:30---12月12日上午08:00一共是86.5小时.再问：有算法明细么？？谢谢再答：8号17点30到12号17点30是四天，4乘以24等于96小时，减去12号8

调休：exchangeholiday计算加班费:calculatetheovertime我们公司员工手册上就是这么说的.

有最低工资标准,最低加班费标准,按照最低工资标准计算而来.　　加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下：　　在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,

根据与员工签订的劳动合同约定的工作制确定是否存在加班平时延长加班应支付１．５倍的加班费,周六日支付２倍的加班费,法定假日支付３倍的加班费.以员工工资为计算基数,除以２１．７５计算出日工资

你应该换个思路来,你将你每月工作日上班时间超过8小时的平时加班总时间算出来,每月周末的总上班时间以及法定节假日的总上班时间都算出来,然後这样计算：基本工资除以21.75,再除以8,得到你每小时的工资,

只听说过综合工时制,没有听过什么综合加班费.

法定节假日上班加班费的计算方法：法定节日工作不允许调休,按1：3的比例支付加班费,双休日允许调休,未调休按1：2的比例支付加班费,其它时间加班按1：1.5的比例支付加班费.　　日工资=月工资/21.7

法定假日期间在外出差应视为加班,加班费按照《劳动法》第四十四条第三款的规定,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.还是律师说的在理

正常情况下,加班费应按如下算法计算：加班费=加班总时数*每小时工资额*150%每小时工资额=月工资额/每月法定工作时间注：劳动法规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

根据国务院办公厅有关规定,今年中秋节从9月13日到15日放假三天.昨日上海有关部门发出提醒,用人单位在9月14日安排劳动者加班,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资.在9月13日和

平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%.但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数.职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正

九小时有没有算吃饭时间?你是不是促销员或其他按提成算工资的工种?有些服务行业比如超市的义务加班多一些,或加班费不是很正规,但这些都可以争取的.工业再问：你好，我是在工厂上班。

加班费应为双倍收入,法定假日为三倍

根据国务院规定,2011年五一劳动节放假安排为5月1日到3日为4月30日至5月2日放假公休,共3天.其中5月1日为法定节假日,4月30日和5月2日为普通休息日.5月1日,按照标准,应按照不低于劳动者本

可以得到加班费,按计件单价的1.5倍计算.\x0d周末加班不补休的,按计件单价的2倍计算.\x0d节日加班的,按计件单价的3倍计算.

因为是计件因为有加班当然产量就高了,工资相对也高了,如果是法定的节假日加班应该公司还需要付一些补贴.员工应该有保底工资吧,或者相应的给一点就好了.

一般发钱当然是按小数点后两位来,所以计算时要计算到后3位,以便四舍五入但实际上能有加班费发就不错了,哪还计较小数点后面的数呢,四舍五入到整数都行.

那些好像是老师的

按照劳动保障部最新的职工全年月平均工作时间和工资折算办法,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天,制度计薪日也从原来的20.92天改为21.75天.国家调整职工全年平均工作时间和工资折算办法,厘

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；150%（即平时加班工