劳动力供给无弹性 是什么意思

就是旅游经营者在生产、销售产品时采取的策略

根本不可能,原因就是新古典的相对价格理论是错的,只能在单一产品模型成立.正如剑桥资本争论揭示的一旦涉及交换的多个产品模型,新古典理论相对价格理论是致命的.在这里被“驱使劳动时间”显然与产品数量无关,价

劳动力供给对区域经济发展具有重要作用.任何产业经济发展,都离不开人的劳动,劳动是经济发展的基础推动.一个地区如果要发展第二、第三产业,没有劳动力的供给是不可能成功的.尤其是第二产业发展初期,没有源源不

你好,劳动力再生产既包括现在一代劳动者体力和智力的不断恢复、更新和增强,又包括新一代劳动力的不断教育、培训和补充.维持劳动力的再生产就是要保证目前劳动力素质的不断提高和新一代劳动力的教育和成长.希望对

你好,就你描述的问题,律师答复如下：首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录.其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资.第三,单位应当解除劳

当工资上涨时,由于劳动力需求弹性大于劳动力供给弹性,劳动力需求减少量大于劳动力供给增加量.所以工资率上升,劳动力需求减少,劳动力供给增加,供大于求.当工资下降时,劳动力需求增加量大于劳动力供给减少量.

选D.其实你一画图就好理解了,劳动供给曲线左移,需求曲线右移,工资一定是增加的,但就业量的就不确定了.要看供给曲线与需求曲线移动的幅度大小了,就业量有可能增加、减少或不变.

在达到充分就业之前,劳动力供给随着工资的增加而增加,两者是正相关关系；在经济达到充分就业后,工资增加,劳动力供给量也不会有太显著的变化.

土地自然供给是指土地从总体数量上对人类的供给,其供给曲线是一条垂直于横轴的直线,是静态无弹性的.相对的另一种供给为经济供给,是指针对某一种用途,土地所能提供的供给,是自然供给中人类实际利用的部分,其曲

劳动力成本是指企业（单位）雇佣社会劳动力所支付的费用.但因受行业、行政区域、地理位置、各地经济发展水平不同等因素的影响,各企业和行业的劳动力成本都千差万别.

在企业中,企业人员的供给包括内部供给和外部供给两种,企业未来内部人力资源供给一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）.企业人力资源需求的满足,应优先考虑内部人力资源供给,而内部人力资源的供

需求取决于产业的生产的需要,需求决定价格,

劳动力总体是供大于求,但是劳动力结构水平差距极大,比如学历与技术的差距过大,导致许多岗位对求职者的水平有很高要求.

供给无弹性,即：Es=0,在这种情况下,无论工资率如何变动（在劳动力市场分析的实际可能范围内）,劳动力供给量固定不变；所以如果以劳动力供给量为y轴,答案肯定是b咯.

供给增多,均衡价格下降,均衡的数量增多,供给减少则相反再问：劳供线是怎么移动呢？均衡工资率和均衡就业量怎么变化呢？供给减少相反是供给减少，均衡价格上升，均衡的数量减少么？麻烦您了~

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中国劳动人口众多,中低收入者占绝大多数.工资降低,表明中低收入阶层收入普遍下降,为了保持原有收入水平和生活水准,绝大数劳动者不得不增加劳动时间而导致劳动供给的增加.

个人劳动供给曲线是指在不同的工资率下,个体劳动主体所提供的使其效用最大的劳动时间组合线.

劳动力供给：（1）微观劳动力供给：即发生在个人身上的劳动力供给.（2）中观劳动力供给：产业、部门的劳动力供给,是社会劳动总供给的下一个层次,是对于某一产业、部门供给的偏好.（3）宏观劳动力供给：从宏观

劳动者工资率曲线,横轴是劳动数量,纵轴是工资率,曲线形状是个反着的C.意义是,工资率较低时,随着工资率提高,劳动供给数量增加；但是,当工资率较高时,人们更重视闲暇,因此,随着工资率提高,劳动供给数量不