劳动合同法 经济补偿金

1、工作11年了,没签劳动合同,早就视同无固定期限劳动合同了.法律依据：劳动合同法第十四条.2、单位没给你缴社保,可向劳动部门投诉,主张单位为你补缴11年的社保.法律依据：劳动合同法第十七条,社会保险

浩富中国中关于《劳动法》与《劳动合同法》在条款上的不同指出《劳动合同法》是《劳动法》的子法,两者在具体的条款上也存在很多不同,以下是几条较为有代表性的差别：一、用人单位的规章制度《劳动合同法》规定用人

中华人民共和国新劳动合同法全文中华人民共和国主席令第六十五号《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,现予公布,自2008

以辞职信上或其它书面证据上表明的辞职理由为准,理由不同,经济补偿金年限计算不同：\x0d一、以“未依法缴纳社保”为由辞职.从08年后直算.且仅仅社保缴费基数有误时,不支持经济补偿金（按北京劳动争议仲裁

是按照20年计算,工资是指在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.楼上的说是20个月的平均工资是错误的.1/根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支

根据劳动合同法第九十七条规定,应当以2008.1.1划分计算并且按照解除或者终止劳动合同的原因区别计算.2008.1.1前是12年多工龄,依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第七条规定支付

1、不是,二者现行有效,并行实施,非旧法与新法的关系.2、劳动合同法对劳动法有继承,更有发展.把劳动者和用人单位摆在平等的合同相对方的地位；对劳动者的权利保护更细致.3、但是,如果二者有冲突的,还是以

中华人民共和国劳动合同法第一章总则第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法.第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济

中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向

《劳动合同法》第47条“经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资.”《劳动合同法实施条例》第27条

随着9月18日《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的公布,对《劳动合同法》做出了很好的补充.第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知

是为了保护企业在市场竞争中的专利技术或企业经营机密,不至因个别劳动者的离去而流失、泄露,而给企业造成重大经济损失.如：中药配方；特色饭店的特色菜配制技术；药厂各种药物配方；企业生产特殊的技术工艺,等等

1,08年以后《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

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经济补偿金的基数是按照解除或者终止劳动合同前十二个月劳动者的月平均工资计算,实际履行的劳动合同期限不满十二个月的,按照实际履行期间的月平均工资计算,不得低于当地最低工资标准.这里的“工资”是指用人单位

经济补偿金基数是以你离职前12个月应发工资的平均值计算的,应发工资包括扣的保险费,这是有规定的,但是你们的班车费用是属于员工福利还是什么,应该可算可不算的

一、你说的情况在2012年6月1日签订第三次劳动合同时,符合劳动合同法第十四条（三）规定签订无固定期限劳动合同的情形,如果单位不能提供你自己提出签固定期限劳动合同的依据,你可按劳动合同法第八十二条第二

月工资的计算标准是：按照国家有关规定,经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下,职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资,工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准.工资总额一般由6部分组成：计时工资、

如果高于3090元,按3090元计算.

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