双因素理论认为,企业中影响人的积极性的因素

高收入

你不是都知道吗?你到底想问什么?再问：帮自己作弊再答：啊？汗！！

一、建立一套量化的、完善的、有效的绩效评估系统能产生正面的效果.1、人力资源部拟订绩效评估的总原则,使不同功能部门的评估结果可以等量齐观,具可比较性；总原则可以包括不同等级的比例,当然这比例也可以与部

含义：个人在特定的社会与文化环境中,与社会环境相互作用,个体形成适应于该社会与文化的人格,掌握该社会所公认的行为方式,就叫做社会化.影响因素：1.遗传素质2.社会文化3.家庭（包括家庭背景、家庭结构、

首先介绍一下双因素：双因素理论又称激励保健理论.双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是保健因素,二是激励因素.只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来

速率方程现在分为气相色谱速率方程和液相色谱速率方程　　你是说的范德姆特方程么?　　H＝A＋B/u＋Cu　　式中,H--塔板高度,cm；A--涡流扩散项,cm；B--纵向扩散系数,cm2/s；C--传质

古老的人力资源占有现代的办公职位匮乏的资金,支持匮乏的创新无计划无目的无时间表的行动没有做项目的意识没有专业人才的支持整体素质是什么状态是否做了大量详细的调查工作分析人：西安交通大学2006级

经济增长：国民收入的增长其基础是技术进步、制度变革和意识形态的调整.是指一国生产的商品和劳务总量的增加,即国民生产总值（gnp）的增加或人均国民生产总值的增加.　　（1）经济增长通常是指宏观经济增长,

试验时造成误差的因素通常可以考虑以下几个方面的因素：1、人,不同的人进行同一个试验时,因为手法上的细微不同都会造成试验结果上的误差.因此通常在不要大量手动操作的试验中,需要由同一个人来操作,这样出来的

内部归因外部归因稳定能力（不可控）工作难度（不可控）不稳定努力（可控）运气（不可控）

转载以下资料供参考双因素理论是美国心理学家赫兹伯格于1959年提出来的,全名叫“激励、保健因素理论”.通过在匹兹堡地区11个工商业机构对200多位工程师、会计师调查征询,赫兹伯格发现,受访人员举出的不

个性特征：稳定性,独特性,整体性,可塑性,倾向性影响因素：先天因素：遗传因素后天因素：环境因素和情景因素应用：提高工作成就水平,提高健康水平,提高管理水平刚刚考完组织行为学的试题!题目一样!

Hebelievesthatthekeytothedevelopmentofenterpriseswhoarethemostactivefactorproductivityistheinternald

影响创造力的因素(创造力的多因素理论)人的创造力受多种因素影响.心理学家斯腾伯格和洛巴特(Lubart)在他人和自己许多研究的基础上提出了具有代表性的“创造力的多因素理论”.该理论认为,个体的创造力能

应该填储蓄

赫茨伯格在管理学界的巨大声望,是因为他提出了著名的“激励、保健因素理论”即“双因素理论”.

企业的资本、劳动力的供给、政府的相关政策、企业的管理水平、企业的扩张能力、经济增长率还有企业的自动化程度.

保健因素　　保健因素是指造成员工不满的因素.保健因素不能得到满足,则易使员工产生不满情绪、消极怠工,甚至引起罢工等对抗行为；但在保健因素得到一定程度改善以后,无论再如何进行改善的努力往往也很难使员工感

音调的高低是由物体振动的频率决定.越长,则振动频率越小.所以音调越低.越紧,则振动频率越大,所以音调越大.越细,则振动频率越大,所以音调越大.

保健因素：是指那些与人们的不满情绪有关的因素,如企业政策、工资水平、工作环境、劳动保护.激励因素：能够促使人们产生工作满意感言因素叫做激励因素主要包括：工作表现机会和工作带来的愉快,工作上的成就感,由