如何对待员工的错误

员工责任心的培养和企业的运营机制.绩效考评.人员考评有直接关系,也离不开日常的管理和培训,换句话说,只有做到责.权.利三者的统一,才能让员工尽职尽责,有的企业每天在喊加强责任心,而员工的薪酬考评.员工

文化多样性是人类社会的基本特征,也是人类文明进步的重要动力.对待文化多样性,既要认同本民族文化,又要尊重其他民族文化,相互借鉴,求同存异,尊重世界文化多样性,共同促进人类文明繁荣进步.尊重文化多样性是

每天做几道题目,不懂下一天一定要问,最后能去问老师,其实题目会做了,就会慢慢喜欢数学!说说是没用的,关键是做!贵在实践,难在坚持!

褒义：闻过则喜；贬义：文过饰非.

知错能改,善莫大焉!一个伟大得人,要敢于正视自己的缺点!

只有永远躺在泥坑里的人,才不会再掉进坑里.——黑格尔【德】短时期的挫折比短时间的成功好.——毕达哥拉斯【古希腊】对勇气的最大考验,就是看一个人能否做到败而不馁.——英格索尔【美】我觉得坦途在前,人又何

既然知道自己是错的,就应该果断彻底的斩断错误之根,彻底解决错误的行为.错误无论大小都是错误,并没有本质的区别；更不应谈什么循序渐进的改正.那种为自己的错误行为找借口,拖延时间的人,实际上是没有改过的真

国学：如何在传承与创新中发展　　杨晨光　　中国人民大学国学院日前举行开学典礼.围绕国学院成立,学术界、文化界展开了一场有关国学的讨论.这场讨论正演变成一场关于当今如何对待传统文化的大讨论.　　复兴国学

学生受到老师的批语或者与老师发生误解是非常自然的事.我们和好朋友,和家长等亲密的人,也同样会出现摩擦,对吗?可是,当老师对我们进行错误的批评,尤其其当着全班同学的面时,我们往往情绪就不好了.有的人与老

首先要敢于承认自己的错误,人无完人,当别人对你提出你的错误时你应该欣然接受,知道不是目的,改正才是你应该去做的,做一件事情之前要想想这样做是不是对的,会不会伤害到其他人.凡事多想一想.

Humorisnotamoodbutawayoflookingattheworld.幽默不是一种情绪而是一种看世界的方式Duringtheperiodofhappy,thefriendsknowus;

宣传正确的安全理念,强调保护自己是第一位提高安全意识,强调居安思危,未雨绸缪,学习应急自救互救知识加强技防人防措施,一方面加强安全设备投入,另一方面,加强员工对设备的使用,包括逃生设备,救助设备,进行

人是第一生产力,是产品产出和谋求效益的具体创造者.是社会经济力量的主体.人为因素在现代企业的经营和发展过程中起着越来越重要的作用.作为一个成熟的企业,应当建立起一套科学有效的人性化管理模式.在政策导向

谭小芳老师表示：1,学习.思想决定行为,首先要在思想让他们认知到这一点,自律和执行力很重要.这可以是开培训班也可以自学.2,深刻.光让他们认知这一点还不行,认知程度要深刻,打上深刻的烙印,如印在脑中一

我们看到一种风俗只要起了头,就能继续流行.因为它的基本精神是那种巨大的力量——信念；由于穷年累月的惯例和长期的风俗习惯,信念达到了顶点,能够产生惊人的效果.——马克·吐温《赤道环游记》最好的好人,都是

一、允许学生犯错误义务教育课程的理念之一是“倡导探究性学习”,在开展的各种探究活动中,学生的思维活跃,可能会出现各种各样的错误,作为教师应以宽容的心态,允许学生犯错误,不要一看到学生犯错误就进行“人身

这个不是一朝一夕的事,你怎么对待员工,员工就怎么对待你了,首先建立好的企业文化,要让员工在企业做的有希望,有目标.可以学习阿里巴巴企业的文化制度.

难道可怕的不是错误地对待错误?

改过迁善从不嫌迟.（托尔斯泰《安娜·卡列尼娜》）最好的好人,都是犯过错误的过来人；一个人往往因为有一点小小的缺点,将来会变得更好.——莎士比亚《一报还一报》因为容忍祸根乱源而不加纠正,危险已是无可避免

要说人为什么会犯错,首先要明白什么才是错误.辞典上解释说,错误就是不正确,经不起客观实际的验证.人为什么会犯错?那是因为人的思想和行为,不可能全部都是符合实际的.我们来看看犯错的几种理由：第一种理由就