少儿英语课程顾问

工作首先应该关注的不是辛苦不辛苦,而是你女朋友对这份工作的态度.如果她本身很喜欢做课程顾问,就算辛苦她也会充满热情.她家庭条件好,那是她的优势,但条件再好,也是她父母的,不是她自己的.她能够吃苦耐劳做

发展还是不错的,EF市场做得很好,待遇也不错,好的课程顾问带给学生一个适合的学习计划的同时也可以为中心带来更好的发展.待遇属于保密的问题,你要知道可以给我发信.面试的时候要穿正装,看你的待人接物的能力

要说明的是新进去的课程顾问可是没有休假的,当然薪金也比一般教育机构要好.（你最关心的薪金多少你还是自己问吧,这好歹也算是半个行业机密╮(￣▽￣)╭）通常新课程顾问除了7天都要上班外,空余的时间都需要接

现在课程顾问其实也不会难,只要你会吹,并且对于新客户稍懂点激将就可以了!如果要学习华尔街英语的可以建议直接去百度搜索一下"华尔街英语软件"第一家华尔街英语软件wallstreetenglishsoft

底薪1500,靠提成,有培训,是汇通旗下的,好不好就见仁见智了

我也去应聘了,已经谈过OFFER,底薪不高,去谈的时候,会让你看一个很厚的绩效文件,里边东西很繁琐,很多看不懂.之后就会有一个人会和你说的天花乱坠的,当时你就会觉得不进这家公司,会是你一生的遗憾.提成

不算太高,月收入五千多一点.其实,这个更多的是看个人的能力……

最主要的通过做少儿英语的课程顾问提高了自己的英语水平,培养了自己的能力,待遇是次要的.这样你才能做好,如果你做的好,有关少儿英语的课程顾问规定是有的.

少儿英语课程顾问虽然是少儿英语学校的基层岗位,但非常重要.课程顾问直接接触孩子和家长,是他们了解学校的第一个窗口,先入为主,第一印象如何,取决于课程顾问.由于直接接触市场,对市场的需求也把握的最准,及

我孩子在那边报名了我个人觉得那边的课程顾问很有气质也很热情

课程顾问的职位,如果该公司有电话部门,那么电话也是要打的,需要做回访和已咨询没报名客户的跟踪.如果该公司没有电话部门,那就更惨,连初期的陌拜电话也是要自己打.新东方,好像以前是有电话部门的,现在不太清

他们待遇不错,就是很累.因为学校的学费不便宜,所以要求比较高.英语要好.至少本科以上学历

http://pxtce.blog.163.com/blog/static/11535213720093195592517/你看下这个网址,清华少儿英语常规课程简介清华少儿英语培训项目起源于教育部大中

大概是5轮,前两轮是跟人事部谈,中文的,3-4轮一般是去各个中心跟中心头子和课程顾问负责人谈,最后就是谈待遇了

什么休2天啊~你的确去过汉普森干过?休息是1天的,还要有1天是上12小时的班,等于没有的休息...底薪也就2000,之后就看提成了,提成也不高,业绩如果有10多W,也就1W左右的工资...但是做到10

答：《朗文少儿英语》是新东方教育科技集团2005年斥资、由新东方大愚文化有限公司独家引进的,作为泡泡少儿英语指定专用教材,该教材的版权为新东方所有.全国统一教研,统一培训,《朗文少儿英语》上课方式更加

课程顾问就是咨询顾问,简称销售,方式是顾问式销售.新东方品牌响亮,销售没那么难做.一般销售的升职空间是课程顾问--主管--校长,基本提升的速率的话看个人能力快的半年,慢的可能三年或者更长时间.

个人感觉课程顾问在某方面就和销售差不多

课程顾问就是一个销售,既然你已经选择了做销售,就要做好一些心里上的准备首先,业务上你要了解你所做的行业,是否你的客户也就是小孩和家长是否需要,有多需要然后从心里上你就要抓住小孩和家长的心里,小孩子就是

课程顾问的月收入在2000-2500.当然如果你能拉到生源,拿到的提成很多的.