工资个税计算方法

成活率=成活棵数÷总棵数×100%合格率=合格人数÷总人数×100%达标率=达标人数÷总人数×100%死亡率＝死亡数÷总数×100％发芽率=发芽棵数/总颗数*100%出勤率=出勤人数÷总人数×100%

平日发放的15000元应该按月缴纳个税.年底补发的32万,可以看作是全年一次性发放,按12个月平均值查找对应税率,然后再计算个税.320000/12=26666.67适用税率25%,速算扣除10053

工资、薪金所得项目税率表　　级数全月应纳税所得额税率%速算扣除法（元）　　1不超过500元的50　　2超过500元至2000元的部分1025　　3超过2000元至5000元的部分

(2000-1600)*0.05=20现在起征点是3500元了.再问：某人某月缴纳个人所得税55元，此人该月收入是多少元

假设B2为应纳税额,则所得税栏B3=MAX(B2*{0.03,0.1,0.2,0.25,0.3,0.35,0.45}-{0,105,555,1005,2755,5505,13505},0)再问：201

个人所得税=(月薪-免征额)×适用税率-速算扣除数=(3800-3500)×3%=9元

首先你的税表没问题,楼上的刚好说反了,今年9月个税改革之后,税率就从9级变7级了.住房公积金个人部分应在个人所得税之前扣除,公司付给个人的采暖费补贴应在税后补偿（大连是这样的规定,其他城市可能从当地政

应税所得额=(4000-3500-单位扣你的个人应交的(养老\失业\医保及公积金))应交个人所得税=应税所得额*税率3%你看着算吧,如果单位扣你的钱多,可能一分都不用交

数全月应纳税所得额税率(%)速算扣除数含税级距不含税级距1不超过1500元的不超过1455元的302超过1500元至4500元的部分超过1455元至4155元的部分101053超过4500元至9000

第二种方法正确.不是站在那方的角度,累加算法就是这样规定的.“基本工资1000/月+销售提成,3吨至6吨（含6吨）,每吨提成300元,6.1吨至10吨（含10吨）,每吨提成400元,10.1吨至15吨

解题思路：解答的关键有三部：第一步计算出应纳税额，第二步将纳税额分段计算，第三步求和（累加）。解题过程：你的问题不是很严密，根据你的提问推测，应该是如何计算月工资的个税额。解答时应该明确这是月工资数，

工资个税的计算公式为：应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率：扣除数为3500元.全月应纳税所得额税率速算扣除数(元)全月应

工资、奖金可分次发,但计算个税或上保险应该是合计数为基数.至少税法是这样严格规定的,至于保险好像没这样严格规定,或多或少上社保,应是你本单位申报数为基数.我们单位就是按最低的基数上社保的,没按实际工资

24000/12=2000,2000元适用15%的税率,年终奖应交个人所得税：24000*15%-125=3475元工资应交个人所得税：（3000-2000）*10%-25=75元

应该是（5000-350-3500）*3%=34.50元新个税税率表级数\x09应纳税所得额\x09税率\x09速算扣除数1\x09不超过1500元的部分\x093%\x0902\x09超过1500元

笨办法解释吧：不用速算扣除数了,适用最新的税率标准1500*5%=753000*10%=3003500*20%=700总计：300+700+75=1075注：1,全月应纳税额不超过1500元的,税率为

应该是除以26再乘以实际上班天数.再问：那老板说就是这样算的？那我怎么去问她才解释的清楚呢？再答：你老板有点黑哦。规定的正常休息时间不算工资就算了！没道理还扣工资吧。

1、工资个税的计算公式为：应纳税额＝（工资薪金所得－“三险一金”－扣除数[3500]）×适用税率－速算扣除数如三费一金你缴纳了500,那么5000-500-3500=1000,你属于超过1000这个档

值得注意的是,工作人员年休假工资报酬中,除正常工作期间工资收入外,其余部分应由单位在下一年第一季度一次性支付,所需经费按现行经费渠道解决.实行工资统发的单位,应纳入工资统发.

工资薪金缴纳个税所得适用的税率：（全部工资薪金扣除2000元）全月应纳税所得额税率速算扣除数1.500元以下5%2.500-200010%253.2000-500015%1254.5000-20000