年休假最新规定

来源:学生作业帮助网 编辑:作业帮 时间:2024/07/13 19:09:03
施工过程中现在最新规定,超过几米高空作业时必须系安全带?

建筑施工高处作业安全技术规范(JGJ80-91)第1.0.3条本规范所称的高处作业,应符合国家标准《高处作业分级》GB3608—83规定的“凡在坠落高度基准面2m以上(含2m)有可能坠落的高处进行的作

热轧H型钢对接形式 有没有最新标准规定(有直接的允许标准吗?)

04SG519-2,01SG519图集是有节点图,《钢结构施工及验收规范》GB50205-2001里只对焊接H型钢的拼接型式做了要求,翼缘板和腹板的焊缝必须错开200mm以上.

最新规范规定:照明回路一个回路最多接多少盏灯?

最新规范规定\x0d照明回路一个回路最多接多少盏灯\x0d每一照明单相分支回路的电流不宜超过16A,所接光源数不宜超过25个;连接建筑组合灯具时,回路电流不宜超过25A,光源数不宜超过60个;连接高强

在底瓦斯矿井甲烷传感器报警浓度、断电浓度、复电浓度的最新规定是多少

2011年已经取消低瓦斯矿井这一名称,统一称为“瓦斯矿井”现在的矿井甲烷传感器报警浓度要看每个企业内部的规定,当然《煤矿安全规程》里规定的算是上限,焦煤集团规定的是,瓦斯浓度超过0.7%报警,0.8%

如何用EXCEL计算员工年休假天数?

如果A1是入职日期=LOOKUP(DATEDIF(A1,NOW(),"Y"),{0,"未满1年";1,5;10,10;20,15})

地形图最新规范有关等高线颜色及线宽是如何规定的?

参见GB/T20257.1-2007《国家基本比例尺地图图式_第1部分:1:500_1:1000_1:2000地形图图式》以下两部分:3.地形图的分幅和颜色4.7.1等高线及其注记百度文库下载地址:

最新义务教育法规定上一年级几岁?

你的情况可以上的,只要小孩满六周岁!《义务教育法》第11条:凡年满六周岁的儿童,其父母或者其他法定监护人应当送其入学接受并完成义务教育;条件不具备的地区的儿童,可以推迟到七周岁

谁能给我解释下最新婚姻法规定的那几条到底是什么意思?

满意答案少年安耶拉7级2011-08-12新婚姻法规定:婚后一方父母出资为子女购买不动产且产权登记在自己子女名下的应认为夫妻一方的个人财产.也就是说,甲乙结婚后,甲的父母为甲乙购买一套房子,且房产登记

关于食品添加剂.亚硝酸钠的.国家最新规定.卤菜

亚硝酸钠使用超过1刻就会使人毙命.小心呀

保健食品说明书和标签目前执行什么规定?要最新的,是《保健食品管理办法》吗?

现在正在执行的就是这个办法,不过听说好处新的条例了,就是迟迟没有出来,办法的具体要求是:第二十一条保健食品标签和说明书必须符合国家有关标准和要求,并标明下列内容:(一)保健作用和适宜人群;(二)食用方

天津市最新义务教育法规定孩子几岁能上小学

年满6-7岁再问:6岁上学早么,孩子智力生活各方面跟的上么

一个是关于计算工龄,另一个是根据工龄计算年休假.

其实你这个还涉及到一个问题,就是刚好于当年年中满10年或20年的计算公式.

最新消费者权益保护法对消费者权利有哪些规定

新消费者权益保护法对保护个人信息做了明确的规定.引进了“后悔权”制度,进一步完善“三包”制度、规范格式条款、规定缺陷产品召回、公益诉讼和举证责任倒置等制度.对于消费者遭遇网购陷阱、维权举证难、个人信息

法律最新规定几岁为成年人,是16岁还是18岁?

刑法上的成年是指16岁从16岁开始就要承担刑事责任了.但是民法上的成年仍然是18岁以上.

三级安全教育是国家哪些法令上规定的,要具体的,最新的.

三级安全教育是指新入厂职员、工人的厂级安全教育、车间级安全教育和岗位(工段、班组)安全教育,厂矿企业安全生产教育制度的基本形式.三级安全教育制度是企业安全教育的基本教育制度.三级安全教育是入厂教育、车

已满10年不满20年的年休假为10天,3Q

加班费的官方计算方法加班费的基数计算平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%.但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数.职工加班费的基数可以由企业和职工协

年休假计算.我是零八年七月二十四号来公司上班,零九年休过年休假,一零年也休了,请问我一一年,三月十六号交了辞职书,四月十

(2011年1月1日至2011年4月16日的天数)/365天X年休假天数=(得数只取整数部分)工作累计满一年不到十年,休5天;工作累计满十年不到二十年,休10天;工作累计满二十年以上,休15天.

最新规定酒后驾车如何处理

饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款.因饮酒后驾驶机动车被处罚

年休假工资计算方法,年休假工资如何计算?

值得注意的是,工作人员年休假工资报酬中,除正常工作期间工资收入外,其余部分应由单位在下一年第一季度一次性支付,所需经费按现行经费渠道解决.实行工资统发的单位,应纳入工资统发.