新劳动法

企业拆迁如果要解除员工的劳动合同,需要按照员工的在该企业工作的年限进行补偿,每满一年补一个月.如果因为企业搬迁新址,造成劳动合同中工作地点发生变化,由用人单位和劳动者协商,如果协商不成,劳动者可以提前

法律不溯及既往,即新劳动合同法只调解08年1月1日之后的劳动纠纷.如果劳动法和劳动合同法发生冲突,发生在08年1月1日后的,新法优先.不过根据我的经验,劳动法是比较概括性的,和劳动合同法甚少冲突,要说

浩富中国中关于《劳动法》与《劳动合同法》在条款上的不同指出《劳动合同法》是《劳动法》的子法,两者在具体的条款上也存在很多不同,以下是几条较为有代表性的差别：一、用人单位的规章制度《劳动合同法》规定用人

相关解读　　解读一：用人单位不签劳动合同将面临更为严厉的罚则　　关联条款：　　第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.　　第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位

按劳动法是要补偿,而且是要按三倍的补偿.不过现在好象没几家企业做得那么正规,你可以到劳动局去申诉,不过到你申诉下来,得到补偿,你所消耗的精力及财力也许远远超过补偿.这个社会就是这样,共产党的政策就是三

1、47条是对整个劳动合同法文本中出现的“经济补偿金”作的专门解释和规定.告诉你经济补偿金是怎么计算的,而不是告诉你什么情况下要给经济补偿金.2、哪些情况企业是要支付经济补偿金的,可以看第46条.第四

这不是全文,全文字数限制放不下,给你个链接　　http://www.chinacourt.org/flwk/show.php?file_id=119409&key=%C0%CD%B6%AF%BA%CF

20.92天是指月平均工作日,用于计算日工资标准.\x0d月平均工作日天数与日工资标准的计算如下：\x0d1.全年工作日天数=全年公历天数365天-全年法定双休日天数104天-全年法定节假日天数10天

不包括.　　根据《国务院办公厅关于2010年部分节假日安排的通知》,从9月18日至10月10日,休息日12天,工作日11天.其中,9月19日（周日）、9月25日（周六）为中秋节借调的上班日,9月26日

劳动法第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的

1、不是,二者现行有效,并行实施,非旧法与新法的关系.2、劳动合同法对劳动法有继承,更有发展.把劳动者和用人单位摆在平等的合同相对方的地位；对劳动者的权利保护更细致.3、但是,如果二者有冲突的,还是以

1、国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》的决定(1995年2月17日国务院第8次全体会议通过)国务院决定对《国务院关于职工工作时间的规定》作如下修改：一、第三条修改为：“职工每日工作8小时、

1d,2b,3c,4a,5d,6b,7a,8b,9d,10a,11c,12b,13c,14d,15c

我国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制.根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时

1、仲裁委员会和人民法院的决定都是正确的.2、《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法.《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的

分类·动物界·脊索动物门·脊椎动物亚门·哺乳纲·兽亚纲·真兽下纲·食肉目·猫型下目（猫型总科；猫超科）·猫科亚种·虎Pantheratigris亚种：（8个亚种）P.t.tigris-孟加拉亚种P.t

劳动法的作用　　劳动法,又称劳工法,是指法律体系中的劳动法律部门,即调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和.《中华人民共和国劳动法》自实施以来,通过深入的宣传和组织实施,《劳

随着工厂数量的激增及城市化进程的加快,《中华人民共和国劳动法》已成为一个热门话题.基本的劳动法规包括1994年5月通过的《中华人民共和国劳动法》及2007年6月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会

劳动法的关系对象是雇佣工人和雇主而1349年连资本主义萌芽都没有,欧洲大陆还在封建专制的黑暗时代呢.而这个法案中所指的劳工,应该是手工作坊的工人和佃农,他们本质上被认为是农民阶级,因此无法认定1349

惺被挂?影啵?氐郊依锸?吹懔耍?钜裁挥辛恕[前程无忧特约劳动法顾问阿克答复：]国家将劳动者的工作时间分为标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制三类.其中标准工时制的要求是每天工作不超过八小时,每周工