作业帮月应出勤天数小于21.75天时,如何计算缺勤天数工资
来源：学生作业帮助网 编辑：作业帮 时间：2024/11/08 04:57:57
假设A2为出勤天数,当月初计算上个月的公式=EOMONTH(TODAY(),-1)-A2下拉填充.
这个好做,文件发给我邮箱,我有空给你把公式套上,记得采纳,亲邮箱：165561231@qq.com再问：发了
统计一行中√的个数=COUNTIF(A1:J1,"√")就是A的出勤天数(A1:J1为第1行中的1-10列)同理=COUNTIF(A1:J1,"半天")就是只上半天的天数,以此类推.再问：我想问的是，
如果你上午半天没上班,下午上班和晚上的加班会拿去补你上午的正班时间再问：问题是我们没有加班的
用每月天数减国家法定节假日
可分按自然月计算实际的出勤天数,也可以按年度平均的出勤日进行计算.按月的你就自己一个个数吧,按年度算平均的2010年的平均是20.8天
看是实行的月工资还是日工资,如是月工资,就拿月工资除以28天得日工资乘天数即可；如是日工资,那就不存在一月多少天了,直接按定好的一天多少工资乘以天数即可.
问题没有提好呀,要计算什么?实际怎么算由单位决定的,各单位有自己的制度,只要员工可以接受或能让员工接受就没有什么了,至于合不合法那就不说了,不合法的东西多了；个人认为比较合理的是：13/30,四舍五入
感谢您对我的信任,向我求教问题.按条件进行求和：=countIF($B2:$AF10,"/"),求出勤的天数,其他的求法相同,改换一下符号就可以了.再问：我的是符号怎么求和，数字的话求和我会的，谢谢你
如果日期列在B列,日期区域为B2:B40则在其他单元格输入=SUMPRODUCT(1/COUNTIF(B2:B40,B2:B40))即可统计出该名员工的出勤天数.再问：能帮我解释下这个公式的意思吗再答
=if(i4>=28,G4+H4+K4,(G4+H4+K4)/30*i4)
设两个表一个表（标准）是员工奖励标准表列明员工号、员工姓名、全勤奖标准另一个表（计奖）就计算实发全勤奖,包括员工号、员工姓名、出勤天数实发全勤奖“计奖”表的实发全勤奖一列公式=vlookup(员工号,
实际工资=基本工资/全勤天数*出勤天数+（全勤天数-出勤天数）*201、基本工资/全勤天数（日工资）乘出勤天数得出月工资总额.2、（全勤天数-出勤天数）*20缺勤每天扣20元.3、每月28天全勤出勤2
第二种算法才是合理的.因为第一种算法,你自己可以想一下,本月出勤是23天,但是你在计算的时候是按照21.75计算的,员工每月出勤天数不一样,如果按照第一中算法,就会出现员工每月的工资不一样.但是第二种
15.5/30=0.516666666667约等于53%再问：不是的，按照同一种算法，应出勤天数23天，实际出勤分别为17.5天和7天的时候，出勤率分别为73%和27%，到底是怎么算出来的····
劳社部发[2008]3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天.据此,职工全年月平均制度
=COUNTIF(E1:E200,"A")E1:E200是你要统计的单元格,自已修改
现在不是30天了每月不固定的,出勤天数是本月除了周六周日的天数,包括法定假日哦比如这个月12月就是22天出勤天数