管理的效果与效率

做事快是效率,事做得好是效果.如何有好的效果呢?首先保证事情做对,在对的基础上再尽量做好；怎么又有效果又有效率呢?在保证每件事做的又对又好之后,反复熟练以后,就能又好又快,呵呵,你可以查查熟能生巧这个

公平指人与人的利益关系及利益关系的原则、制度、做法、行为等都合乎社会发展的需要.公平是一个历史范畴,不存在永恒的公平.不同的社会,人们对公平的观念是不同的.公平观念是社会的产物,按其所产生社会历史条件

管理的效率一般指投入与产出的比率,大多指单位时间里实际完成的工作量.因此,所谓效率高,就是在单位时间里实际完成的工作量多,对个人而言,意味着节约了时间.也谓之时间就是生命.管理的效率也意味着做的怎么样

效率、效果和效益向来都是企业追求的目标,三者既有联系又有区别.　　效率是指以尽可能少的投入获得尽可能多的产出.效率通常指的是正确的做事,即不浪费资源.如,劳动生产效率常用人均产量、人均产值等指标来表示

在社会主义市场经济条件下,效率与公平具有一致性.一方面,效率是公平的物质前提.另一方面,公平是提高效率的保证.效率与公平分别强调不同的方面,二者又存在矛盾.要正确处理效率与公平,社会主义市场经济要体现

效率是单位时间完成的工作量.说明高效完成了工作.效果是完成期望的工作目标,或工作成绩.有效率的工作不一定有效果,有效果的工作并不一定有效率.比如某公司有效率的制造了某产品,但由于老派过时没有市场,没有

“6S管理”由日本企业的5S扩展而来,我国在上世纪80年代推行TQC就包括了5S管理的相关内容,是现代企业管理行之有效的现场管理理念和方法,其作用：提高效率,保证质量,使工作环境整洁有序,预防为主,保

效率、效果和效益向来都是企业追求的目标,三者既有联系又有区别.效率是指以尽可能少的投入获得尽可能多的产出.效率通常指的是正确的做事,即不浪费资源.如,劳动生产效率常用人均产量、人均产值等指标来表示.但

效率、效果和效益向来都是企业追求的目标,三者既有联系又有区别.　　效率是指以尽可能少的投入获得尽可能多的产出.效率通常指的是正确的做事,即不浪费资源.如,劳动生产效率常用人均产量、人均产值等指标来表示

管理效率是指的单位时间里实际完成的工作量.因此,所谓效率高,就是在单位时间里实际完成的工作量多,对组织而言,意味着节约了时间.管理效果是指组织工作的结果或成果.管理效率与管理效果是正比例关系.效率越高

效率和效果是2个不同的概念.效率（Efficiency）,注重的是目标执行的过程；效果（Effectiveness）,注重的是结果.高效率是指正确的做事,而好效果是指做正确的事.罗宾斯在他的《效率管理

toensurethemanagementofgoods,andtheeffectofresponsibilitytopeople

※部品管理上みんなが责任取れるような効果をもたらしている

Alongwiththedevelopmentofsocialandeconomic,theenterprisecompetitionbecomemoreandmorepowerfulandfierc

效率是公平的基础,没有效率就没有公平实现的物质条件和源泉.公平是效率的本体,没有公平就没有效率存在的理由和保证.在现在的社会主义市场经济条件下,坚持“效率优先,兼顾公平”的原则,现在更加注重公平.效率

网上我觉得还能回答楼主问题的解释,请楼主笑纳哈管理效果是指管理主体预期目标的实现状况,包括工作任务的完成情况、工作效率的高低、工作效益的好坏等等.在企业管理中,存在很多这样的现象：同样一个公司,同是总

纯粹手工翻译:Inmodernfinance,theefficiencyofresourceallocationisimprovedthroughthedistributonofrisk.Manydi

对学生要张弛有度的进行管理,用自身的人格魅力来引导学生,现在的孩子都讨厌说教,却喜欢你跟他说一些和他们生活相贴近的事情,时刻掌握学生的心态,对于学生喜欢的进行最大限度的支持,如果孩子们的想法过于偏激,

无论什么学科都要先复习已经会了的,以巩固为先,考试的时候要有必须不能丢分的其次是似会不会的,搞明白相对容易些最后是完全不会或忘记的,相应的进行补习,能补多少补多少,必要的时候就死记硬背一些理论或结论,

效率和公平是发展社会主义市场经济相辅相成,不可或缺的关系.效率优先,兼顾公平.首先,效率优先,就是首先要优化资源配置,实现效益的最大化,这是保证公平的前提条件,没有效率就没有公平.其次,公平是社会主义