绩效管理的10000字符英文论文

建议：去图书馆中找本外文教材；抽取部分内容；然后再去寻找中文翻译版本；或者：《工程管理专业英语》or专业英语的学习资料,大多是有翻译的

我处禁止上传文件,相关PDF外文文献有,翻译没有,翻译得靠你自己,希望能满足你的需要,多多给点悬赏分吧,急用的话请多选赏点分吧,这样更多的知友才会及时帮到你,我找到也是很花时间的,如果需要请直接百度私

我认为广义没有区别,都是为了提高工作效率!使利益最大化!狭义：目标管理更侧重公司的文化建设等绩效管理：更侧重数字化,从数字化体现公司的发展!当然不太准确,泛泛提供,仅供参考!

Performancemanagementisreferstotheenterprisestaffperformancetargetsandcollectandperformancerelatedin

通俗一点,指标就是衡量员工工作过程和工作结果的一些关键性的话语,根据行业和岗位的不同,这些话语可以是定量（也就是量化）的；也可以是定性（就是描述性的语言）的.

1.OnthelackofconsumerdemandinthehotelindustryandbusinessstrategyThroughoutthedevelopmentofChina'shot

所谓绩效管理,是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效.

就是看很多相关文献,然后用自己的话总结前人的研究成果比如企业的绩效管理问题,总结前人是怎么管理的、取得了什么成果,然后横向比较各种方法间的差异,以及其成果对比,然后得出结论

PerformancePerformanceManagementcommunicationisthesoulandcore,performancemanagementprocessisthelonge

Withmostemployeeschangingjobseverytwotofouryears,retentionisamajorchallengeforhumanresourceprofessio

ThissystemisdesignedforprojectperformancemanagementofSMEs(small-andmedium-sizedenterprises)Performan

所谓绩效管理,是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效.

ThestudyontheperformancemanagementofXXresearchinstitute,用study比较好

performancemanagementmanual

http://books.google.com.sg/books?hl=en&id=nilxhOm9wD0C&dq=performance+management&printsec=frontcover

绩效管理:绩效管理是在目标与如何达到目标而达成共识的过程,以及增强员工成功地达到目标的管理方法.目标管理(ManagementByObjective),用现在的流行词汇来说,或许也可称为绩效管理,是一

《薪酬设计与绩效考核全案》化学工业出版社赵国军著13年4月出版该书涉及薪酬设计、绩效考核的工具、方法、案例汇集在一起,对从事人力资源管理工作的人员提有指导意义.

我有个绩效管理的综述,不过主要是国外研究的,如果需要,留下你的邮箱,我发你

一.不能让猴子偷懒--猴王对下属的评价树林里的一个小山坡上,坐着一只个头很大的猴王,它看起来很威严但满怀着心事.一只老猴子凑过去跟它说话.理想中的绩效评估方法必须既公正又简单易行.但是制订出这样的绩效

Performancemanagement...绩效=performance管理：在不同的句子可能翻译的不一样