作业帮职工病假工资规定
来源：学生作业帮助网 编辑：作业帮 时间：2024/09/13 06:18:25
甲平均数(4000x1+2500x2+1300x18+600x2)/(1+2+18+2)=1460.87中位数1300众数1300乙平均数(6000x1+4000x3+1100x21+500x3)/(
本人认为宜修改如下：应聘者患病经医生证明（可）休病假,（病假期间）聘方照发工资.连续病假超过两个月,聘方将按本人工资的80%（发放）,超过半年时,按60%（发放）.产假为两个月（包括产前,产后）（,）
应收应付理解是对的,记提进费用,不填肯定不对
总经理+科研人员+中级技工人数=全体员工-部门经理-销售人员-高级技工-勤杂工=50-3-3-16-1=27（人）中级技工人数=[（总经理+科研人员+中级技工人数）/（1+2+24）]×24=24（人
用你的工资和当地社会平均工资的300%相比较,如果高于就是按照社会平均工资的300%作为缴费基数,比如你的工资是6000,社会平均工资是1500,乘以300%后为4500,那你的缴费基数只能确定在45
设5月份小张加了x天班，由题意，得21×35+35×2x=1085解得：x=5．答：5月份小张加了5天班．
（1）公司这样说是真实的,但是是不能反映公司工资状况的.（2）用加权平均数,或者是平均数加标准差来反映.（3）不行吧,职员的待遇在1000元左右,如果要求薪金在2000左右,还是不要去了.
分太少了,懒得写详细的,给你个思路和我计算的结果：首先需要算出营业员丙,当月的收入是多少.根据前面的税率表和缴税51.4来算.你会算出他的收入是1630元.而后面说的经理出台的奖励法,其实相当于是另一
F2=IF(D2+E2>4000,"高工资",IF(D2+E2>=3000,"中等","低工资"))H2=MIN(E2:E17)上课时在搞什么名堂.
职工月平均工资=职工年度工资总额/月平均职工人数/12职工工资是指,各单位在报告期内(月度、季度、年度)直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额.各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资
民营企业一般都没有,只发日工资.
1、针对调整工资、发放奖金、提高职工的福利待遇等问题,文章从理论上作了深刻说明,从政策上作了详细的规定,具有很强的指导意义和可操作性.（原句主要问题：介词使用不当,逻辑混乱）2、看完那部电视剧后,除了
D．支付手段
上一年工资总额除以12个月,如果算人均月工资就以工资总额除人数总额再除以12个月
casewhen是不是应该写在select里的啊?orderby排序至少也要用括号括起来.
上一年工资总额除以12个月,如果算人均月工资就以工资总额除人数总额再除以12个月
设该月小张加了x天班21×65+2×65x=18851365+130x=1885130x=1885-1365130x=520x=4
对.属于生产工人的工资直接计入产品成本,属于管理人员工资计入管理费用,属于销售人员工资计入销售费用.
是的,用去年全年的个人工资总额除以12个月就是个人2011年的缴费基数.
这两个数据是不一样,是根据上年度各单位上报的劳动工资统计所得.但,这不影响你疑问.你的问题是参照哪个数据作为执行《工伤保险条例》中所享受的工伤保险.解铃还需系铃人,建议联系当地的“人力资源和社会保障局