路径-目标理论的主要观点是什么?该理论对管理者有何启示

美国当代著名心理学和管理专家弗雷德·菲德勒在大量研究的基础上提出了有效领导的权变理论（1951年）.他认为不存在一种“普遍适用”的领导方式,任何形态的领导方式都可能有效,其有效性完全取决于领导方式与环

泰勒科学管理的贡献\x0d1、泰勒在历史上第一次使管理从经验上升为科学\x0d2、讲求效率的优化思想和调查研究的科学方法\x0d泰勒科学管理的局限性\x0d1、泰勒对工人的看法是错误的.他认为工人的主

这些是我老师的上课笔记~希望对你有用理想主义IDEALISM又称政治理想主义.西方国际关系理论中以自由资本主义的价值观来观察和处理国际关系和对外政策的思潮,流派.核心思想是以道德标准和法理规范作为对外

教学目标分类理论是20世纪50年代以布鲁姆为代表的美国心理学家提出的.在这个理论体系中,布鲁姆等人将教学活动所要实现的整体目标分为认知、情感、心理运动等三大领域,并从实现各个领域的最终目标出发,确定了

芝加哥学派产生的背景,是美国政府在奉行哈佛学派的观点,国民经济的竞争力出现衰退的情况下产生的.芝加哥学派认为,政府不应该过多地对产业内的经营活动进行干预,即使是在高度集中的产业里面,也存在着有效地竞争

决策理论学派是在社会系统学派的基础上,吸收行为科学、系统理论、运筹学和计算机程序等学科的内容而发展起来的.决策理论学派的代表人物是西蒙和马奇等人,决策理论学派认为：（1）管理就是决策.（2）决策的过程

建议：非典型肺炎,是一种因感染SARS冠状病毒引起的新的呼吸系统传染性疾病.主要通过近距离空气飞沫传播,以发热,头痛,肌肉酸痛,乏力,干咳少痰等为主要临床表现.

权变理论是20世纪60年代末70年代初在经验主义学派基础上进一步发展起来的管理理论.是西方组织管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论.进入七十年代以来,权变理论在美国兴起,受

2．途径—目标”理论加拿大多伦多大学教授罗伯特·豪斯把期望理论和领导行为的四分图理论结合在一起,提出了“途径—目标”理论.这种理论认为：领导者的效率是以能激励下级达成组织目标,并在其工作中使下级得到满

赫兹伯格认为,传统的满意与不满意的观点是不正确的.他提出了表示满意程度的四种状态,认为满意的对立面应当是没有满意,不满意的对立面应该是没有不满意.使职工感到满意的因素与使职工感到不满意的因素是大不相同

权变理论是20世纪60年代末70年代初在经验主义学派基础上进一步发展起来的管理理论.是西方组织管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论.进入七十年代以来,权变理论在美国兴起,受

他认为不存在一种“普遍适用”的领导方式,任何形态的领导方式都可能有效,其有效性完全取决于领导方式与环境是否适应.换句话说,领导和领导者是某种既定环境的产物.菲德勒认为决定领导有效性的环境因素主要有三个

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大爆炸理论的主要观点是认为我们的宇宙曾有一段从热到冷的演化史.在这个时期里,宇宙体系并不是静止的,而是在不断地膨胀,使物质密度从密到稀地演化.这一从热到冷、从密到稀的过程如同一次规模巨大的爆发.根据大

（1）科学管理的中心问题是提高劳动生产率.（2）科学挑选工人.（3）要是工人掌握标准化的操作方法.（4）采用刺激性的工资报酬制度激励工人努力工作.（5）计划职能和执行职能分开,以科学的方法取代经验方法

认知行为理论是由许多心理学家各自独立地发展自己的体系而形成的.他们的体系都有相同或相近的取向,即认知取向.这里简要阐述目前较受我过学校心理咨询者推崇的由美国心理咨询家艾利斯（Ellis）创立的理性情绪

贸易是正和博弈,一国应专门生产出口具备绝对优势的产品,进口具备绝对劣势的产品

促进经济增长；稳定物价,保障就业,平衡国际贸易

社会交换论的基本研究范畴和概念包括价值、最优原则、投资、奖励、代价、公平和正义等.主要代表人物有美国社会学家G.C.霍曼斯、P.M.布劳和R.埃默森.霍曼斯是交换理论的创始人.他提出了一组普遍性命题：

这两个理论根本没有可比性啊.权变理论是组织理论的一种,属于宏观的社会理论.而路径目标理论是目标理论的一种,属于微观的社会心理学理论.