需要层次理论和双因素理论的主要内容是什麽?二者之间有何关系?

人本心理学的先锋亚伯拉罕·马斯洛（1908－1970）是一位富有远见卓识的人,他在自己的一生中,曾启发了许多人.作为一名勇敢的心理学思想家,他是一个天才,他的思想对整个社会科学、实业界以及广泛的文化领

需要层次理论美国心理学家马斯洛（A·H·Maslow）1943年提出的一种关于人的需要结构的理论.该理论基于两个基本假设：　　1．人主要是受满足某种需要的欲望所驱使的需求动物.人类的需要是无止境的,当

大哥,我建议你提高奖分,不然不行的.还有,如果没人回答,就给我好不好,不要损失那么多分.

马斯洛的需求层次理论,在一定程度上反映了人类行为和心理活动的共同规\x0d律.马斯洛从人的需要出发探索人的激励和研究人的行为,抓住了问题的关键；\x0d马斯洛指出了人的需要是由低级向高级丌断发展的,这

需求层次理论释义需求层次理论（Need-hierarchytheory）,是解释人格的重要理论,也是解释动机的重要理论.其提出个体成长的内在动力是动机.1943年,由美国著名犹太裔人本主义心理学家亚伯

因为马斯洛的需求层次理论,只说明了由较低层次到较高层次的五个层次需求,而没有说明其在管理实践中的应用.而美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格提出来的“双因素激励理论”,则是他和其助手在美国匹兹堡地区1

（Abraham.h.maslow）提出,人有一系列复杂的需要,按其优先次序可以排成梯式的层次,其中包括四点基本假设：已经满足的需求,不再是激励因素.人们总是在力图满足某种需求,一旦一种需求得到满

转载以下资料供参考双因素理论是美国心理学家赫兹伯格于1959年提出来的,全名叫“激励、保健因素理论”.通过在匹兹堡地区11个工商业机构对200多位工程师、会计师调查征询,赫兹伯格发现,受访人员举出的不

两者可以说是相辅相成、密不可分的两部分.双因素理论也称为”激励保健理论“.其中激励因素是关于满足人精神上的需求,使人有工作积极性,保健理论则是满足人生理物质上的需求,只能平息工作上的不满（第一,不是所

马斯洛认为,人的需要有先后顺序和高低层次之分.当前一个需要基本得到满足后,就会产生高一层次的需要,直到达到自我实现的最高层次.马斯洛把需要分为五个层次：生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重的需要和

（1）生理上的需要.这是人类维持自身生存的最基本要求,包括饥、渴、衣、住、性的方面的要求.如果这些需要得不到满足,人类的生存就成了问题.在这个意义上说,生理需要是推动人们行动的最强大的动力.马斯洛认为

马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、归属与爱的需求、尊重需求和自我实现需求五类,依次由较低层次到较高层次排列.　　（1）五种需要象阶梯一样从低到高,按层次逐级递升,但这样次序不是完全固定的,可以变

马斯洛需要层次理论特点：1、人的需要通过动机影响人的行为.2、人的需要分层次,基础需要得到满足后,高级需要才会出现.3、马斯洛需要层次为金字塔形,自下而上分别为：生理需要、安全需要、社会需要、尊重需要

赫兹伯格认为,传统的满意与不满意的观点是不正确的.他提出了表示满意程度的四种状态,认为满意的对立面应当是没有满意,不满意的对立面应该是没有不满意.使职工感到满意的因素与使职工感到不满意的因素是大不相同

马洛斯的需要层次理论帮助我们了解人性、认识人的需求、动机层次提供了理论根据,为我们激发员工的积极性,调动员工的潜力指明了方向.

1、需要层次理论是美国人本主义心理学理论在动机领域的体现.2、马斯洛认为人的基本需要有五种,依次从低向高排列成一定的层次,即生理的需要、安全的需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要.3、当较

克雷顿·奥尔德弗的贡献是在马斯洛需要层次理论的基础上,进行了更接近实际经验的研究,提出了一种新的人本主义需要理论——即“ERG”理论　　克雷顿·奥尔德弗认为,人们共存在3种核心的需要,即生存（Exis

马斯洛需求层次理论（Maslow'shierarchyofneeds）,亦称“基本需求层次理论”,是行为科学的理论之一,由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛于1943年在《人类激励理论》论文中所提出.将需求

1、生理的需要2、安全的需要3、社交的需要4、尊重的需要5、自我实现的需要马斯洛的需要层次理论,对揭示人类复杂的需要的普遍规律性做出了贡献,且具有直观、易于理解、相对较合理等特点,因此成为国内外许多管

LZ说的是“ERG”理论吧.　　克雷顿·奥尔德弗的贡献是在马斯洛需要层次理论的基础上,进行了更接近实际经验的研究,提出了一种新的人本主义需要理论——即“ERG”理论　　克雷顿·奥尔德弗认为,人们共存在