作业帮spss如何计算里克特量表5级平均分
来源：学生作业帮助网 编辑：作业帮 时间：2024/07/03 06:55:43
分析—描述统计—交叉表,如上图,选中行变量和列变量后,点统计量,选择“卡方”,继续,确定.结果图看sig值,若小于0.05,说明差异显著.统计人刘得意是否可以解决您的问题?再问：能给我截个图看看吗？我
额这个问题我不知道诶.不好意思
（第一个桩号挖方面积+第二个桩号挖方面积）/2=平均挖方面积,用平均挖方面积×长度=挖方体积.填方面积同理!一个桩号既有填方,又有挖方,那要看挖出来的土能否用来填筑路基,若可以,就可以本桩利用,若不可
多选题目前spss只提供频数分析,时间可以按照时间序列进行,把多选题进行计分求总吧,我经常做数据
这个不是一个因素,而是一个维度一般是求平均数即可我替别人做这类的数据分析蛮多的
都要进行分析!你进行探索性因素分析的同时还要进行验证性因素分析!信度分析可以从重测信度,分半信度,内部一致性信度入手!效度,只能从构想效度入手了!你没做效标,就没法从效标入手!
你说的是一致性系数吧?scale里面就有的,我记得是analysis下拉菜单里.
用典型相关分析即可
什么主成分?能说清楚点~
选择菜单数据——加权个案,在最下边.打开主面板,在右边选择加权个案,然后把你用来做频率的变量选进去.然后确定.在菜单分析——描述统计里边,打开主面板,选择你想算平均数的变量,然后,确定,ok.这之后你
菜单中选择Analyze>DescriptiveStatistics>Frequencies,单击Statistics按钮,在PercentileValues栏中,选择Percentile(s),输入
告诉我邮箱吧,我发你,不过是汉化版的,不是非常清晰,但是能用,是17.0的.最近做毕业论文也刚好在分析里克特量表~
根据受测对象的全体的总分排序；然后取出总分最高的25%的人和总分最低的25%的人,并计算这两部分人在每一条陈述上的平均分；将两个平均分相减,所得出的就是这一条陈述的分辨力系数.
（1）收集大量50～100与性别、部门相关的陈述语句. （2）有研究人员根据测量的概念将每个测量的项目划分为“有利”或“不利”两类,一般测量的项目中有利的或不利的项目都应有一定的数量. （3）选择
用Compute过程,计算出每人的各项得分和总分,然后用VisualBander菜单进行分组,最后进行相应分析
那要看你要得到什么结果了反向计分的先把结果反过来,很简单,比如说,如果是5点量表,如果某个反向计分题目的得分是1,那么在spss中就输入5-1=4,就是4分,按这个道理把所有反向计分的题目得分都变换一
先通过computevariables功能,计算三类制度的总得分,然后对得到的三个分数求描述性统计.看样子你的问卷是可以做信效度分析的,你也可以建结构方程模型再问：���computevariable
这是SPSS最基本的方法不同级别的员工可以通过分组来实现你若发原始数据给我,我给你分析.举例在本例中,满意度三组之间比较方差不齐,用非参,结果P=0.015,表示不同级别的员工的满意度的差异有统计学意
定义一个分组变量,分别用1,2,3表示三类激励机制,再定义一个变量,分别用1~15表示题目编号,还有一个变量就是每题的得分.比如12个员工参与了调查,那么你的数据有4列,12*3*15=360行这样的
你是想得到一个表达式吗?那么,你可用转换函数来做.number(x1)+":"+number(x2),存入X3中即可.其中,X3定义为STRING变量.