作业帮spss测信服和效度
来源：学生作业帮助网 编辑：作业帮 时间：2024/10/04 21:42:01
可用来检验的效度包括：结构效度,相关效度等等,结构效度可用验证性因子分析,还有内容效度等不需要检验!查看原帖
首先必须要做KMO和Bartlett球形检验,这个你应该会了吧,如果这两个检验合格的话说明数据是适合做因子分析的.然后提取因子后,看主因子解释总变异的百分比和个因子的因子载荷,主因子解释总变异一般若大
结构效度一般通过SPSS的因子分析来做,看因子分析得到的五至六个因子的方差贡献率是否达到45%,如果达到说明问卷的结构效度还可以
排序题的信度分析应该是在卡方也检验里面做的,而且也不是叫做信度分析,应该叫一致性检验再问：大侠的说法貌似可行，但能不能具体点？再答：你找一下卡方分析里面做一致性检验的方法讲解就有了
分析->描述性统计->频率->统计量（按照这个步骤操作就有峰度和偏度）
有数据和参考论文吗有的话发到luguoda9you@sina.com我看看如何处理
方差分析用的很多,均值这里主要用One-WayANOVA来比较均值差异显著性步骤analyze--comparemeans-----然后均值分析means、独立样本T检验、单因素方法分析都是用来检验均
用SPSS作分析.不知道你的是哪个版本,你的应该是做单因素方差分析,分别设置两个变量,信度,效度（大概这样随便输）,输入数据,找到分析,选择比较均值-单因素ANOVA,因变量-效度,因子-信度,即可得
你这个没必要做结构效度分析信度分析有很多种,不是每种都适合的最多做一下专家评估我经常帮别人做这类的数据统计分析再问：可是我的老师说必须要做信度和效度分析。。我真不知道该怎么做
效度用KMO信度用alpha来测
信度分析在度量里边.分析——度量——可靠性分析.把你的所有的变量选到框框里边,然后看阿尔法值.spss没办法直接做效度分析.你得用因子分析看效度.如果旋转后因子层面分来了,那就是效度不错.同学你玩不玩
一个不能求我经常帮别人做这类的数据分析的
信度在analyze——scale——reliabilitynanalysis里计算就可以了.你还是不会的话,可以PM我,我再跟你说
我是用SPSS17.0做的打开spss,您会发现软件左下角有两个按钮,dateview和variableview.第一个是录入数据的,第二个是录入变量相关数据的2.我们先来建模,点击variablev
你要做什么方面的问卷,社科类还是什么?调查问卷可以选用单选多选LIKERT法等等,前面那三种使用最多可靠性用a分析就好了也以用折半法,至于效度……哎,你还是先把卷子做出来吧,我再看看怎么帮你,我是个研
不是spss出问题,是你的数据和你的知识水平出了问题我替别人做这类数据分析蛮多的
虽然他看起来很强壮,但是他经常生病.对于这个问题,我们几个人存在很大的分歧.老师用实际行感动了我们,是我们感到信服.
效度的话有很多种效度,因此关于效度的检验方法也不是一种,个人根据情况可以采用不同的方式有区分效度,得分最高和得分最低的人群之间是否有显著差异,这是区分效度校标效度,需要事先有一个校标题目作为参考,比如
信服XìnFú相信,服从,听凭,随意嫩芽：nènyá嫩绿的枝芽,形容刚出生而柔弱的生命.霎时：shàshí极短的时间,片刻,一会儿.拆散：chāisàn使成套的东西分散；使家庭、集体的成员分散委屈：w
如题“宁为刑罚所加,不为陈君所短”