作业帮塑料包装材料销售的工资制度
来源：学生作业帮 编辑：作业帮 分类：综合作业 时间：2024/10/06 20:44:49
塑料包装材料销售的工资制度
和朋友开了一个做塑料包装材料的小厂,现在没什么生意,准备招一两个销售跑跑单子.可是现在的头痛的是不知道工资怎么开,开少了销售不干,开多了我们自己吃不消.希望内行的大哥大姐帮帮忙,提供点信息.
PS：我们主要做PE袋缠绕膜这类.
阶梯工资
和朋友开了一个做塑料包装材料的小厂,现在没什么生意,准备招一两个销售跑跑单子.可是现在的头痛的是不知道工资怎么开,开少了销售不干,开多了我们自己吃不消.希望内行的大哥大姐帮帮忙,提供点信息.
PS：我们主要做PE袋缠绕膜这类.
阶梯工资
我以前就是做PE袋和保护膜等包装材料的,我简单的说下我以前那公司的操作模式,希望能给你有个借鉴.
业务员的薪资构成：底薪+提成+奖金+补贴
一般每个地区都有个最低工资,业务员的底薪一般就是地区最低工资加个三百块钱.例如深圳关外最低工资是1100,那么你给业务员的底薪在1500左右就可以了
提成按照三级制,你一般都会给产品定个最低销售价格,1,如果业务出的单子是刚好这个价位的,就按照百分之一的点提,.2,如果业务员销售价格高于你定的销售价格,给工厂带来了更多利润,那提成相应提高（具体的看实际情况加多少个点数）这样有利于提高业务员的积极性.,3,如果是大单,卖出的价格低于你定的销售价格,那提点就相应的少些,我那时最少提成是千分之五
电话费路费餐费可以定额五十块左右差不多了（做你这行业的很少会出差长途）
关于销售任务的事情,一般是看业务员头三个月的销量,然后梯次加大任务量.这样有助于你工厂的实际情况比较容易把握.
再问： 老大，有更具体的吗?
再答： 我给你个建议吧; 可以请三到五个业务员，试用期都是一个月，不规定任务，但实行淘汰制度（业绩最好的前三名留下）这样有利于促进业务工作积极性和竞争。 工资试用期底薪给1500块，费用凭车票实报实销（车票不能连号），电话费可以由公司统一在电信开号码（就算业务员以后不干了，客户资源还在公司），但请客户吃饭需要老板同意，并在额定费用范围内消费。每天需要写工作报告，及详细路程报销 补贴是按照季节，热天每个月补贴两百块给业务员买水喝。 提成试用期内统一按照百分之一的计算，奖金为三百，只奖励业绩最好的。 试用期后，底薪可以加到1800块。费用同样凭票实报实销……提成不变，方便管理计算 最好给业务员多买份人身意外商业保险。 欢迎追问！
业务员的薪资构成：底薪+提成+奖金+补贴
一般每个地区都有个最低工资,业务员的底薪一般就是地区最低工资加个三百块钱.例如深圳关外最低工资是1100,那么你给业务员的底薪在1500左右就可以了
提成按照三级制,你一般都会给产品定个最低销售价格,1,如果业务出的单子是刚好这个价位的,就按照百分之一的点提,.2,如果业务员销售价格高于你定的销售价格,给工厂带来了更多利润,那提成相应提高（具体的看实际情况加多少个点数）这样有利于提高业务员的积极性.,3,如果是大单,卖出的价格低于你定的销售价格,那提点就相应的少些,我那时最少提成是千分之五
电话费路费餐费可以定额五十块左右差不多了（做你这行业的很少会出差长途）
关于销售任务的事情,一般是看业务员头三个月的销量,然后梯次加大任务量.这样有助于你工厂的实际情况比较容易把握.
再问： 老大，有更具体的吗?
再答： 我给你个建议吧; 可以请三到五个业务员，试用期都是一个月，不规定任务，但实行淘汰制度（业绩最好的前三名留下）这样有利于促进业务工作积极性和竞争。 工资试用期底薪给1500块，费用凭车票实报实销（车票不能连号），电话费可以由公司统一在电信开号码（就算业务员以后不干了，客户资源还在公司），但请客户吃饭需要老板同意，并在额定费用范围内消费。每天需要写工作报告，及详细路程报销 补贴是按照季节，热天每个月补贴两百块给业务员买水喝。 提成试用期内统一按照百分之一的计算，奖金为三百，只奖励业绩最好的。 试用期后，底薪可以加到1800块。费用同样凭票实报实销……提成不变，方便管理计算 最好给业务员多买份人身意外商业保险。 欢迎追问！