影响管理幅度有很多因素,下面哪种说法不对
来源:学生作业帮 编辑:作业帮 分类:综合作业 时间:2024/08/29 11:41:11
影响管理幅度有很多因素,下面哪种说法不对
影响管理幅度的因素
1.在被管理人员确定的情况下,管理幅度与管理层次成反比,即管理幅度越大,则管理层次越少;反过来,管理幅度越小,则管理层次越多. 2.管理幅度与管理的政务和事务的难易程度和规范程度有关.管理的事务越难、越不规范,则要求管理幅度要小些;如管理的事务较容易,且规范、稳定,变化小,不需要创造性,则管理幅度可大些. 3.管理幅度与管理者的水平和管理手段的先进程度有关.管理者水平高,管理手段先进,则管理幅度可大些.否则,就可小些. 4.管理幅度与被管理对象有关.被管理人员素质高、责任心强,能独立胜任工作且忠于组织,、则管理幅度可大些.否则,可小些. 5.不同管理层次和工作性质.管理幅度也应有差别. 6.管理幅度与组织法规健全与否有关.对于一个法规、程序健全的组织,幅度就可大些.
1.在被管理人员确定的情况下,管理幅度与管理层次成反比,即管理幅度越大,则管理层次越少;反过来,管理幅度越小,则管理层次越多. 2.管理幅度与管理的政务和事务的难易程度和规范程度有关.管理的事务越难、越不规范,则要求管理幅度要小些;如管理的事务较容易,且规范、稳定,变化小,不需要创造性,则管理幅度可大些. 3.管理幅度与管理者的水平和管理手段的先进程度有关.管理者水平高,管理手段先进,则管理幅度可大些.否则,就可小些. 4.管理幅度与被管理对象有关.被管理人员素质高、责任心强,能独立胜任工作且忠于组织,、则管理幅度可大些.否则,可小些. 5.不同管理层次和工作性质.管理幅度也应有差别. 6.管理幅度与组织法规健全与否有关.对于一个法规、程序健全的组织,幅度就可大些.
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