关于工资构成进入公司前告诉你是基本工资A,提成另计,有很好的福利,各种补贴进入公司后签的合同是却是B(B<A),工资条上
来源:学生作业帮 编辑:作业帮 分类:综合作业 时间:2024/09/14 18:04:02
关于工资构成
进入公司前告诉你是基本工资A,提成另计,有很好的福利,各种补贴
进入公司后签的合同是却是B(B<A),
工资条上工资构成是B+C1+C2+C3 = A (C1,C2,C3 是不同的补贴项目)
工作一年后,有了工龄工资D
然后工资构成是B+C1+C2+C3+D = A
某时候加班,有加班工资E
工资条上的工资构成是B+C1+C2+C3+D +E = A
有事情要请假了,请假工资却是A/工作天数*请假天数,是不是不合法?
是不是应该为B/工作天数*请假天数
还有一个疑问就是,公司把福利什么的算在之前说的基本工资A里面构成A的一部分是不是本身就是一种欺骗啊,总的收入应该是A+C+D+E 才对啊,怎么就给弄成了A的一部分了呢.
进入公司前告诉你是基本工资A,提成另计,有很好的福利,各种补贴
进入公司后签的合同是却是B(B<A),
工资条上工资构成是B+C1+C2+C3 = A (C1,C2,C3 是不同的补贴项目)
工作一年后,有了工龄工资D
然后工资构成是B+C1+C2+C3+D = A
某时候加班,有加班工资E
工资条上的工资构成是B+C1+C2+C3+D +E = A
有事情要请假了,请假工资却是A/工作天数*请假天数,是不是不合法?
是不是应该为B/工作天数*请假天数
还有一个疑问就是,公司把福利什么的算在之前说的基本工资A里面构成A的一部分是不是本身就是一种欺骗啊,总的收入应该是A+C+D+E 才对啊,怎么就给弄成了A的一部分了呢.
请假工资是用A除以工作天数还是用B除以工作天数关键要看公司请假扣款的相关管理规定是怎样规定的,每个月的计薪工作日法律规定为21.75天.这类问题对于员工个人来说的确是不好处理,即使最后闹到仲裁委员会估计也得不到蛮大的便宜.
补充:是这样的,公司在工资构成上做文章是为了规避用工风险,这些事是搞人资工作的经常玩的,如果没有较大影响你的利益情况下,我建议这种事情就不要斤斤计较了.
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