作业帮求问一个心理学/激励理论的名称
来源：学生作业帮 编辑：作业帮 分类：综合作业 时间：2024/11/09 00:43:11
求问一个心理学/激励理论的名称
这个理论描述如下：一个员工想要获得年终奖.老板却说：如果你干的不好就扣钱或者炒鱿鱼.到了年底,员工对于自己只得到了平时的工资也很满意.
类似于退而求其次.
可能是一个理论,也可能是一个案例.应该很有名,它的学名是什么困扰了我很久.
谢谢解答!
这个理论描述如下：一个员工想要获得年终奖.老板却说：如果你干的不好就扣钱或者炒鱿鱼.到了年底,员工对于自己只得到了平时的工资也很满意.
类似于退而求其次.
可能是一个理论,也可能是一个案例.应该很有名,它的学名是什么困扰了我很久.
谢谢解答!
有点像是贝勃定律.
贝勃定律是一个社会心理学效应,说的是当人经历强烈的刺激后,再施予的刺激对他（她）来说也就变得微不足道.就心理感受来说,第一次大刺激能冲淡第二次的小刺激.比如,原本一元钱的报纸变成了十元一份,你定会感到无法接受；而原本10000元的电脑涨了100元,你一定不会有什么大的反应.
再问： 好像不太类似……你说的这个有点像心理物理学里面的对数定律（费希纳 韦伯他们的 关于感受性、感觉对象程度的增长以及阈限。 按提问描述中的，说是冲淡，的确有那么点意思，但是又好像不太准确。 好像是心里面满意度的调整。 谢谢你的回答！
再答： 那难道是“留面子效应”？与“登门槛效应“相反。
再问： 对啦 就是留面子效应！万分感谢！
贝勃定律是一个社会心理学效应,说的是当人经历强烈的刺激后,再施予的刺激对他（她）来说也就变得微不足道.就心理感受来说,第一次大刺激能冲淡第二次的小刺激.比如,原本一元钱的报纸变成了十元一份,你定会感到无法接受；而原本10000元的电脑涨了100元,你一定不会有什么大的反应.
再问： 好像不太类似……你说的这个有点像心理物理学里面的对数定律（费希纳 韦伯他们的 关于感受性、感觉对象程度的增长以及阈限。 按提问描述中的，说是冲淡，的确有那么点意思，但是又好像不太准确。 好像是心里面满意度的调整。 谢谢你的回答！
再答： 那难道是“留面子效应”？与“登门槛效应“相反。
再问： 对啦 就是留面子效应！万分感谢！