公司没有和员工签订劳动合同问题,员工应该如何保障自己的利益

来源：学生作业帮编辑：作业帮分类：综合作业时间：2024/07/08 18:10:04

公司没有和员工签订劳动合同问题,员工应该如何保障自己的利益
我从06年进这个厂一直工作到现在.08,09年签订了两次劳动合同,一年一签.公司与我签订的劳动合同上没有盖劳动保障部门的印章,09年的合同也没有返还给我们一份,也不知道算不算数.后来就没有给我们签过.社保一类的都有交.今年7月公司要搬迁,强迫我们必须签订劳动合同,还要把之前没有签的几年合同补签.公司这几年不和我们签合同,有没有赔偿呢?怎么个赔偿方法,请大家指点下,谢谢!

从法律上说：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿.
你要拿出你确实在岗的证据,比如考勤记录,社保缴纳证明、工资条等等,公司09年的劳动合同没有返还但是要你写签收了没有?如果没有签收也可以算是没签订劳动合同.
但是一旦你补签了,你的赔偿就要不到了.

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