作业帮股权制(我国的分配制度)
来源：学生作业帮 编辑：作业帮 分类：政治作业 时间：2024/10/07 17:38:42
《2004--2008全国人才队伍建设规划纲要》提出，要建设与现代企业制度相适应的企业管理人员薪酬制度，实行企业高层人员年薪制，股权制，回答下列小题 1对企业经营管理人员试行年薪制，股权制 A是按劳分配的具体表现 B有助于调动经营管理人员的积极性，提高经营管理水平， C是我国个人收入分配的基本制度， D是有利于防止个人分配上的两极分化， 2 对企业经营管理人员实行年薪制，股权制是 A社会主义市场经济的客观要求 B以按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度决定的， C由共同富裕的原则决定， D为了防止两极分化，
解题思路： 结合教材
解题过程：
答案: 1. B 2. A
1. 对企业经营管理人员试行年薪制，股权制主要属于按生产要素分配,不属于按劳分配.故A不选.
我国个人收入分配的基本制度是以按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度.故C不选.
对企业经营管理人员试行年薪制，股权制会拉大收入差距,故D不选.
2. 根据上题的解释,故CD不选.
对企业经营管理人员试行年薪制，股权制是由我国现阶段的生产力水平决定的, 这有利于调动经营管理人员的积极性，提高经营管理水平,促进我国生产力的发展.故选A, 不选B.
最终答案：略
解题过程：
答案: 1. B 2. A
1. 对企业经营管理人员试行年薪制，股权制主要属于按生产要素分配,不属于按劳分配.故A不选.
我国个人收入分配的基本制度是以按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度.故C不选.
对企业经营管理人员试行年薪制，股权制会拉大收入差距,故D不选.
2. 根据上题的解释,故CD不选.
对企业经营管理人员试行年薪制，股权制是由我国现阶段的生产力水平决定的, 这有利于调动经营管理人员的积极性，提高经营管理水平,促进我国生产力的发展.故选A, 不选B.
最终答案：略