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在剩余价值理论中资本家劳动不?

来源:学生作业帮 编辑:作业帮 分类:综合作业 时间:2024/08/24 06:00:13
在剩余价值理论中资本家劳动不?
1、有些资本家亲自参加了工作,因此他也付出劳动.例如,资本家兼任公司总经理、CEO什么的.

2、有些资本家不参加管理工作,而是通过聘请CEO来管理公司,这样他就没有创造剩余价值了.
再问: 首先感谢您的回答;对于2,难道完成聘请这件事情不需要劳动??而对于1,既然他们劳动了,那剩余价值所导出的剥削的基础是不是就不牢固了,至少应该是个百分比分配的问题了
再答: 1、他们的确是劳动了,而且获得了工资。但是由于他们有股份,还能获得分红。依靠股份获得的分红就是剩余价值了。 在经营当中,工资是属于成本,不属于利润。例如,资本家销售了产品获得100万收入,那么扣除原材料、机械折旧、税金、工人工资等90万,剩下部分10万才算利润,才是剩余价值。这部分利润由资本家按照股份比率进行分配。 所以,资本家本身担任CEO、总经理,一方面作为公司的雇员,可以获得工资;另一方面,作为股东可以和其他股东共同分配利润(剩余价值) 2、从剩余价值的理论可以看出,剩余价值是由工人劳动所产生,而被资本家无偿占有的。CEO、总经理在尚未获得董事会任命之前,都不属于该公司的工人,自然没有剩余价值。只有担任了,才开始创造剩余价值。 例如,工人劳动创造剩余价值,那么工人吃饭算不算创造剩余价值?从马克思理论来说,这些肯定不算。但是工人不吃饭,就不可能产生劳动价值,也就没有剩余价值可言了。 因此,董事会在物色人选过程中是付出劳动,但这些劳动没有产生剩余价值,只是为获得剩余价值而作的准备工作。