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求大神翻译一下下面的一段话 不要机翻

来源：学生作业帮 编辑：作业帮 分类：综合作业 时间：2024/07/07 14:58:34
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绩效考核作为企业人力资源管理的一项重要工作，其必要性和重要性正在被越来越多的企业所关注和重视，中小企业已经在全公司和各个部门建立绩效考核制度和指标方面进行了很多积极地尝试。本文通过分析绩效考核的原则和作用，对绩效考核与企业战略的结合，绩效考核与岗位分析的结合以及绩效考核的制度，指标，沟通与反馈方面的问题做了有效的探索，力求找到解决这几方面问题的方法和对策。
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Performance evaluation as an important human resource management, the necessity and importance of being more and more concern and attention by enterprises, SMEs have been set up performance evaluation systems and indicators in the whole company and the various departments aspects many actively try. This paper analyzes the performance appraisal principles and action, combined with the performance appraisal and corporate strategy, and performance appraisal system combined, indicators, communication problems and job performance evaluation and feedback on the analysis made effective exploration, and strive to find a solution to this methods and Strategies several aspects.
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