作业帮管理者如何通过团队使个人优势得到最大发挥
来源：学生作业帮 编辑：作业帮 分类：综合作业 时间：2024/10/07 02:14:42
管理者如何通过团队使个人优势得到最大发挥
需要用到管理学的理论和模型 最好还能有实践案例
时间紧张啊
how managers make sure that team and teamwork are used toeveryone's best advantage?
需要用到管理学的理论和模型 最好还能有实践案例
时间紧张啊
how managers make sure that team and teamwork are used toeveryone's best advantage?
我怕我说了你不懂,这不是三言两语你就能明白的.
建议你读个MBA或者管理类说博士然后就明白了.
再问： 谢谢你啊~这么体谅人
别怕我不懂 你说就行了
最好直接是英文的省的我再翻译了~
再答： If it could be understand easily, I definitely will say it.
but, it's not so plain to got it.
for example, expert talk about this topic with a lot of books.
How could I to summary all these book in this small box.
再问： 那就是你不对了
本来也没准备帮我
还回答问题
单纯是为了显示你懂，你会，你了解的优越性?
真是有意思~
你要真心想帮我 哪怕简单解释一下 我也真心感谢
觉得解释问题有难度 就至少列个书单 我可以去自己读
你这种回答真是 让人。。~
再答： 是不是让你抓耳挠腮了？别急慢慢来。
这问题确实很深很广。
如果你喜欢管理模型，你可以去 mbalib.com里面很多管理模型，但是涉及这方面的出了生搬硬套的几个团队管理定力，系统性的模型几乎没有。
还有这和优越什么的有啥关系，你扯远了。我到觉得你show英文到有这方面嫌疑，是吧。回答这个问题干嘛要用英文，外国人管理做的好么？也不见得吧。
这题如果让我做，我就去看三国，看看为啥刘备的团队管理怎么这么到位，各司其长，打下三分之一天下。
有问题相互讨论相互进步别带情绪，何况这么难的题目。
再问： 这是我明天要交的论文题目 我怕我翻译的理解的不准确所以把原题放上来
我也想写中文的 老师不要 我有什么办法。。。
再答： 你老师也回答不出。得了，你取mbalib搜索一下，必然有你要的东西。
一般
how managers make sure that team and teamwork are used to everyone's best advantage?
This kind of question looks like want you to give some opinion on KPI and employee motivation. Using motivation project to make sure that your employee performing the best, and use the KPI to set the boundary. The detail about how to set the KPI and motivation plan, that is too much to say, can't finish here. But the road is there,your turn.
To summay what I say, that is managers should give the team what they want, and balance the ROI.
good luck.
你算是帮我联英文了。我谢谢你了。
再问： 说了这么久终于有点干货物了。。。。
谢谢你 ~
表达感谢三个字就行了，”我谢谢你了“是什么意思比较不好理解。
再答： 如何做KPI和员工激励计划，这太复杂了。而且据目前我国企业的情况，都在尝试，但是几乎都不咋地。
建议你读个MBA或者管理类说博士然后就明白了.
再问： 谢谢你啊~这么体谅人
别怕我不懂 你说就行了
最好直接是英文的省的我再翻译了~
再答： If it could be understand easily, I definitely will say it.
but, it's not so plain to got it.
for example, expert talk about this topic with a lot of books.
How could I to summary all these book in this small box.
再问： 那就是你不对了
本来也没准备帮我
还回答问题
单纯是为了显示你懂，你会，你了解的优越性?
真是有意思~
你要真心想帮我 哪怕简单解释一下 我也真心感谢
觉得解释问题有难度 就至少列个书单 我可以去自己读
你这种回答真是 让人。。~
再答： 是不是让你抓耳挠腮了？别急慢慢来。
这问题确实很深很广。
如果你喜欢管理模型，你可以去 mbalib.com里面很多管理模型，但是涉及这方面的出了生搬硬套的几个团队管理定力，系统性的模型几乎没有。
还有这和优越什么的有啥关系，你扯远了。我到觉得你show英文到有这方面嫌疑，是吧。回答这个问题干嘛要用英文，外国人管理做的好么？也不见得吧。
这题如果让我做，我就去看三国，看看为啥刘备的团队管理怎么这么到位，各司其长，打下三分之一天下。
有问题相互讨论相互进步别带情绪，何况这么难的题目。
再问： 这是我明天要交的论文题目 我怕我翻译的理解的不准确所以把原题放上来
我也想写中文的 老师不要 我有什么办法。。。
再答： 你老师也回答不出。得了，你取mbalib搜索一下，必然有你要的东西。
一般
how managers make sure that team and teamwork are used to everyone's best advantage?
This kind of question looks like want you to give some opinion on KPI and employee motivation. Using motivation project to make sure that your employee performing the best, and use the KPI to set the boundary. The detail about how to set the KPI and motivation plan, that is too much to say, can't finish here. But the road is there,your turn.
To summay what I say, that is managers should give the team what they want, and balance the ROI.
good luck.
你算是帮我联英文了。我谢谢你了。
再问： 说了这么久终于有点干货物了。。。。
谢谢你 ~
表达感谢三个字就行了，”我谢谢你了“是什么意思比较不好理解。
再答： 如何做KPI和员工激励计划，这太复杂了。而且据目前我国企业的情况，都在尝试，但是几乎都不咋地。