经济人与社会人的管理措施哪个更有效

来源：学生作业帮编辑：作业帮分类：综合作业时间：2024/11/09 03:13:02

经济人与社会人的管理措施哪个更有效

管理的目的是效率和效果的兼得.其关键是对人的运用,其首要的任务是对人性的界定.对人性的界定一直贯穿管理学发展的过程.最著名的就是经济人和社会人.经济人和社会人并不对立,都是服务于管理目标,只不过是社会人比经济人更完善.经济人的定义并非来源于泰勒的科学管理原理,而是来源于亚当.斯密所谓的利己主义的人.在科学管理原理中,泰勒把员工当作经济人.提高效率的措施,如动作研究、科学的工作程序、科学的选拔工人和培训工人,激励性的工资制度.把工人当作经济人在当时的历史条件确实发挥了作用.调动了员工的积极性,带来了生产效率的极大的提高.有些措施即使在今天仍然有积极意义.譬如联邦快递就是在采用.但是,单调的分工,工作的重复使工人逐渐产生厌倦的情绪,带来了劳资双方的对抗,生产率下降了.在这种情况下,企业不得不重新思考如何提高生产率.这个时候梅奥的社会人的界定无疑带来全新的启示.社会人的界定并不否定经济人的看法,而是认为除了经济条件影响生产效率之外,还有人的情绪因素.而人的情绪要受到社会和人心理因素的影响.如何提高生产效率,社会人给企业的启示是满足工人的社会欲望,提高工人的士气,是提高生产效率的关键.泰勒和梅奥理论对立的是关于生产条件与生产率之间的因果关系,泰勒认为生产条件与生产率有因果关系,而梅奥认为没有必然的直接关系.提高生产率关键在于解决员工的士气.社会人的提出不是要取代经济人的概念,而是给企业提供了新的提高生产率的认识.

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