发生意外交通事故的处理
来源:学生作业帮 编辑:作业帮 分类:综合作业 时间:2024/08/27 12:20:35
发生意外交通事故的处理
驾驶员在出公车时发生交通意外事故,造成车辆严重损坏,驾驶员基本无伤,仅在医院配了些许云南白药.
对方负主责,占七成.我方负次责.目前责任鉴定书还未正式到手,但在事故处理时,双方均未提出异议.
此次事故造成我方车辆损失约为十万,对方约为四万.根据我方保险公司及4S店反馈,由于我方保险保足,故公司不用在经济上另行支出.维修时间约为45天.
公司做出对驾驶员记大过一次,并处罚当月工资的处理意见.
事件发生后的第七个工作日,驾驶员回单位.对之前的六个工作日按照三天出勤(事故处理),三天有薪病假处理.未扣任何费用.
今日,通知驾驶员在处罚单上签字,遭到质疑.称自己因公出车,且对方撞自己,故不存在错误.公司无权扣罚工资.
我公司在规章制度中确实找不到一条完全符合此类景情的处罚条款,公司的做法是否合情、合理、合法?
烦请支招,
驾驶员在出公车时发生交通意外事故,造成车辆严重损坏,驾驶员基本无伤,仅在医院配了些许云南白药.
对方负主责,占七成.我方负次责.目前责任鉴定书还未正式到手,但在事故处理时,双方均未提出异议.
此次事故造成我方车辆损失约为十万,对方约为四万.根据我方保险公司及4S店反馈,由于我方保险保足,故公司不用在经济上另行支出.维修时间约为45天.
公司做出对驾驶员记大过一次,并处罚当月工资的处理意见.
事件发生后的第七个工作日,驾驶员回单位.对之前的六个工作日按照三天出勤(事故处理),三天有薪病假处理.未扣任何费用.
今日,通知驾驶员在处罚单上签字,遭到质疑.称自己因公出车,且对方撞自己,故不存在错误.公司无权扣罚工资.
我公司在规章制度中确实找不到一条完全符合此类景情的处罚条款,公司的做法是否合情、合理、合法?
烦请支招,
该员工属于职务行为.又没有故意和重大过失,贵司不应处罚.