公司降低工资合理么

甲平均数(4000x1+2500x2+1300x18+600x2)/(1+2+18+2)=1460.87中位数1300众数1300乙平均数(6000x1+4000x3+1100x21+500x3)/(

降低尾气排放,低碳,多种植

有些资料上说,遗传算法优化BP神经网络权阈值的适应度评价函数是：单次输出T这里的实际输出指神经网络计算值,理论输出表示期望输出值.这个平方和值应该

很简单的一套数学解方程组应用题型.假设收入Y元,工作时间X年.对应两个公司,列两个方程.当Y1=Y2时,算出X等于多少.再问：能否更准确点，把过程写出来再答：假设员工在公司工作时间X年，甲公司收入Y1

不到2000元,8岗,岗位工资1600元,再加上其他,再扣除三金

主流均为计件形式的工资发放制度：基本工资+超额翻译量x超额翻译的单价（元/千字）不同水平的翻译员,其基本工资、超额翻译量和超额翻译的单价都不一样；水平以入职测试或证书为准（一般参考CATTI证）,以下

甲：3000*12+3100*12=73200乙：1.5*2*10000+1.5*10000+1.5*（1+20%）*10000=63000丙：3.8*10000+3.8*10000+3000=790

物业能不能收你的水费,就要看物业公司和自来水公司是怎么约定的,现在小区的水费、电费、燃气费很多都是物业代收的!这种收费方式不合理,收取费用之前应该和用户协商的,不能强制收取,可以向政府部门反馈!是否可

基本合理

先找你领导谈一下,答应了就很好办了,主要就写一下你近期主要工作内容是什么,到公司多久了,以后会更努力工作啊什么的,简单.再问：领导已经答应了就是填个表格里面让写自我评价

降低工资会使总供给曲线向右移动,因为工资较低时,对于任一给定的价格水平,厂商愿意供给更多的产品(产品价格既定,工资低即成本低从而利润高).但降低工资就是减少人们的收入进而降低消费需求,从而会使总需求曲

1.Willitbepaydaytomorrowinyourcompany?2.Hetriedtoovertakethecaraheadbutinvain.

产生工资差别的原因主要有以下几个方面：①工作条件和性质不同造成的工资差别.在这方面美国经济学家首先提到的是补偿性的工资差别.各种工作条件千差万别,各种职业对工人的吸引力也不一样,工作条件好的岗位,即使

职工月平均工资=职工年度工资总额/月平均职工人数/12职工工资是指,各单位在报告期内(月度、季度、年度)直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额.各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资

不考虑社保个人缴纳部分,应该缴纳（5000-3500）*0.03+（5500-5000）*0.1=95元公司实际扣除68.08应该扣除了社保个人缴费金额（5500-5000）-（68.08-45）/0

看你的学历了,如果是大专的话,1500~2500之间都有；如果是本科的话,可能会更高些,3000左右,也看到过一出手就是4500的.不过最主要也要看你的实际能力.而且这些只是刚进去的工资,以后如果老板

11小时的系数是0.88个小时的系数是1.2

出国劳务的项目很多,工资跟收费的标准也是不一样的,你一定要看清楚,因为现在劳务公司太多了,有很多都是很不靠谱的,收了你的钱,不给你办事,要是你想出国就要先看你想去什么地方,然后根据你的想法看相关的劳务

这要看具体单位的情况,首先如果您是学语言的,那么在翻译单位您的薪水是会涨的,等您可以达到高级翻译的水平,年薪10以上是很正常的（北京标准）.而且不仅仅是钱,您每天都是做翻译工作,那么您的水平就会得到锻

这句话不是绝对的.利润增加多少,工资不一定降低一点或者能增加一点；而利润降低多少,则工资就不一定增加一点,或者会降低一点的.再问：那为什么相对工资不可能提高？