富士康大股东有

联合其他小股东,股东份额占10%就可以请求召开临时股东会议,在会议上讲他们的罪行揭露出来；还有就是单独或者合计持有1%股份的股东可以书面请求监事会向人民法院提起诉讼.你们也可以要求查看公司财务报告,这

你买个正规单位的防护口罩,坎贝尔的这些是最好的,花几百买健康是值得的,还有你发站内信告诉我你是什么公司,我是做粉尘处理这方面的,我跟你们公司联系联系,看能不能说服领导们做整体的厂房处理

你好本人在富士康干过几年,在里面做的就是组级干部,富士员工制度分为一下几等（员工--全技员--线长--组长(组级干部)---科长.等)组级干部还可以吧,一个月也能那个四五千块...

跳楼事件称为自2010年1月23日富士康员工第一跳起至2010年11月5日,公司已发生14起跳楼事件,引起社会各界乃至全球的关注.主要原因为：1.没有给予员工应有的关爱和尊重2.过分注重效率造成对人性

FoxconnFOX代表狐狸也可以代表模具CONN代表的是连接器.富士康是做连接器起家的

解题思路：一方面，它在解决核外电子的运动时引入了量子化的观念，但同时又应用了“轨道”等经典概念和有关向心力、牛顿第二定律等牛顿力学的规律，实际上牛顿力学在微观领域是不适用的解题过程：

首先要理解什么是生计.生计就是生管,生管分小生管,大生管,小生管负责管理楼层产线排程,看产线产能UPH是否达标,如果遇到异常影响产能,需要及时突出强调和跟催；大生管,就是负责整个区的产能.生产排备,信

fox抗.

这不是我们普通人能知道的,你想想中国有躲猫猫,洗脸死,更别说富士康这么大的财团了,JC是不敢作为的.

是十多个人对富士康这个工厂有种种的不满,并且难以解决这些不满,最后对世界失去了兴趣,从富士康大楼纵身一跃,让社会知道了富士康这个血泪工厂.

员工平时压力太大管理员的问题领导不知道替员工解决精神上的问题很多员工都压力太大

CONN-----连接器,鸿海初期的主力产品,也是发家产品FOX----狐狸,郭台铭要求公司要向狐狸一样狡猾.

如果是专科以上的话,就考类似于职业行政能力测试的题和英语题,如果是初高中文化就考行测和通力题,不考英语.英语的话就大学里的四级水平测试题,可以找来看看这种卷子.面试的话也就那样,这种不同于公务员考试,

一、所谓自然人,就是基于自然规律而出生的人,与法人相对称.　　二、公司的股东责任：　　1、遵守公司章程；　　2、按期缴纳所认缴的出资；　　3、对公司债务负有限责任；有限责任公司的股东对于公司的债务只以

红富士苹果是苹果种最出名的苹果,它相近圆形,国棉底色黄绿,大部分果面是橘红色,覆有鲜红色条纹,果肉是黄白色的,令人垂延欲滴.红富士苹果长约1分米,但它的作用很多,平常的苹果中的作用很多,平常的苹果中的

在许多上市公司中,就算你是股份最大的股东,但也不一定就有决定权.所以只有相对,没有绝对.单个股东你最大,可是小股东如果联合起来,你就不是最大了.要有绝对决定权,占股份51%才行.

实话告诉你吴淞江富士康要比城北富士康好多了`里面管的是严但是谈念爱又不管晚上不回宿舍都可以你面的确是成双成对的`你进去谈念爱的`实在是太多了`追女孩子太容易了`甚至一个人有几个女朋友是现实`问问你女朋

兄弟,我没在那干过,不过我可以用我的感情经历来帮你分析.爱一个人,首先是信任,缺乏信任,一切情感都无从谈起了,你要爱她,就信任她.如果她也爱你信任你,那么一切都好办,你们也是幸福的.如果她真要脑后有反

也就是说你曾经在富士康做过!不管是正常离职还是自离,在次进去的时间还没到!不过现在规定只要进去在出来的永远不会在录取的!除非你有人或者花钱!

本人是武汉富士康的职员现深圳学习想进富士康很容易的只要你是个健康的人有身高有身份证就可以进去的深圳这边富士康总厂的员工高达30多万人每天上班8小时超出的不算加班费月工资1000左右里面的噪音特大每天上