用execl计算信度和效度

信度可以认为是一致性,就是无论你参加一个测验多少次,结果都接近.效度是有效性,是你参加测验后得到的结果是测验所要测的内容.　　增加测验题目是增加信度的手段,题目数量越多,被试由于偶然因素的原因获得分数

你这个是因为你的上表中有的E列有的字符是文型字符,下表全是数值型的,你注意看一下,是不是E4、E5、E8单元格左上方有一个绿色小三角,处理方法有2种,一种是点击带有绿色小三角的单元格,会出一个带!符号

排序题的信度分析应该是在卡方也检验里面做的,而且也不是叫做信度分析,应该叫一致性检验再问：大侠的说法貌似可行，但能不能具体点？再答：你找一下卡方分析里面做一致性检验的方法讲解就有了

在SPSS中,专门用来进行测验信度分析的模块为Scale下的ReliabilityAnalysis；使用DataReduction之下的Factor模块,可以利用因素分析的方法来进行测验的建构效度检验

有数据和参考论文吗有的话发到luguoda9you@sina.com我看看如何处理

用SPSS作分析.不知道你的是哪个版本,你的应该是做单因素方差分析,分别设置两个变量,信度,效度（大概这样随便输）,输入数据,找到分析,选择比较均值-单因素ANOVA,因变量-效度,因子-信度,即可得

看不到你的表格结构,就给你上个图吧B7的公式是下面的,下拉填充到B11即可=SUMPRODUCT(($B$2:$G$6=A7)*LEFT($B$1:$G$1,LEN($B$1:$G$1)-1))

应该是的因为没有这两项的支持,结果会有较大误差

信度与效度可以简单的概括为“两斤白糖”,两斤是信度,白糖是效度.如果测出来的是一斤半或者是两厘米,那就说明信度有问题.如果测出来的是盐巴或者大米,不是我们想要的白糖,那就是效度的问题.信度分类：1、重

效度用KMO信度用alpha来测

信度分析在度量里边.分析——度量——可靠性分析.把你的所有的变量选到框框里边,然后看阿尔法值.spss没办法直接做效度分析.你得用因子分析看效度.如果旋转后因子层面分来了,那就是效度不错.同学你玩不玩

信度在analyze——scale——reliabilitynanalysis里计算就可以了.你还是不会的话,可以PM我,我再跟你说

我是用SPSS17.0做的打开spss,您会发现软件左下角有两个按钮,dateview和variableview.第一个是录入数据的,第二个是录入变量相关数据的2.我们先来建模,点击variablev

测试信度(testreliability)也叫测试的可靠性,指的是测试结果是否稳定可靠.也就是说,测试的成绩是不是反映了受试者的实际语言水平.例如,如果同一套测试在对同一测试对象（即受试者本身没有变化

信度是一份问卷的可信性的程度,就是指多次测量得到结果是否是大体一致的,而不是每次结果出入都很大!效度是指这份问卷是否真实的测量了它要测量的东西.

选项里重新计算里设置成自动计算就可以了

你这种情况比较复杂!我觉得很多问卷都是可以用来进行信度和效度的分析关键是你的问题维度设计以及问题结构的设计

信度就是一致性,效度就是符合程度,（测验的代表性有多强）.打个比方.比如说,某一个学生参加生物考试.很显然,这个测验的目的是为了检测该学生对课本上的知识掌握的有多牢固,对吧!那这一张试卷的效度是指什么

任何心理测验都需要效度和信度.你记住这点就行了.信度和效度是前提,不然一切都毫无意义.我给你举两个直观的例子你就知道为什么了,比如说,你想测量一个人的人格特质,但是你出题却这样问：请问你平常吃什么?这

Ch9尺度,信度与效度报告人:刘新隆指导老师:任维廉老师日期:94.3.15大纲评估尺度排列尺度衡量的合适性信度效度评估尺度二分尺度类别尺度李克特尺度数字评估尺度语意差异尺度项目式评估尺度固定总数评估