私营企业和民营企业的区别

Internalmanagementistheimportantmeansforenterprisestohaveareasonalcontrolofinternalaffairsandreducet

明显stoneheart555是错误的按劳分配只能是国企才具备外资企业和私营企业是按劳动作为生产要素参与分配按劳动以外的生产要素所有者参与分配及管理和知识产权类的生产要素参与分配

1、是的,民营企业也有五险一金,这是国家劳动法和新的劳动合同法法律规定的.合同期满可以在新的单位接续上,到退休年龄了就按照规定办理退休手续,也能拿到养老金；2、国有一般不太认真,因为财产是国家的,不是

看不到再问：“民营企业道德素质缺失的原因及对策分析:民营企业是我国国民经济中重要组成部分，但其生命周期短是个不争的事实。制约民营企业发展的，不是资金、设备和技术等“硬件”，而是道德素质这个“软件”。道

ThemarginstrategychoiceoftherunbyprivatecapitalSummary:Therunbyprivatecapitalmargindifficultyisanone

国企：State-ownedCompany外企：Foreigncompany私营企业：Private-ownedcompany

按劳分配：各人提供给社会的劳动的数量和质量分配个人消费品,多劳多得,少劳少得.按生产要素分配是指生产要素所有者凭借要素所有权,从生产要素使用者那里获得报酬的行为,包括：劳动、技术、人才.工资是要素分配

正确答案C选项.外商独资企业和私营企业职工的工资收入是按劳动力价值收入

Morethan90%ofChina'sprivateenterprisesisthefamilybusiness,FamilyEnterprisesdirectimpactonthedevelopm

DiscussionontheSalarySystemDesignof/inPrivateEnterprises

这些公司的性质你可以从股权来看!民营企业是私人控股,国家不参与.国有企业是国家控股,国家是最多的外资企业是外方控股合资企业就是多方控股,比如最常见的中外合资

不属于.因为按劳分配应该在公有制范围内实行.而私营企业不是公有制企业.它属于我国分配制度中的“其他分配方式”,应是按生产要素分配.

按马哲观点,这不属于按劳分配范畴.按劳配只存在于全民／集体企业中.外资好像属于劳动要素分配.

按劳分配只是在公有制范围内.在公有制范围内,所有的资金,资产,投资都是公有资产,所有的成员都要参加劳动,共同生产,工人干多少活得多少钱,管理者也是干多少活得多少钱.企业除工资以外的利润也是大家的公有资

一、个人待遇.　　就待遇来讲,当然是外企最好.1994年我在广西某上市公司的待遇是年薪1万二左右,后来在湖北某电力工程公司,如果在本部不出差,年薪1.8万左右,但是福利比较高,每年的养老保险、公积金、

IntheChinesePrivateenterpriseadvancecourse,theinternalgovernmentmechanismandthegovernmentpatternhave

Abriefanalysisonthebuildingofincentiveinprivate-ownedenterprises

私营企业self-employedenterprise民营企业privateenterprise

这里的激励用单词 incent 比较合适 本文就我国民营企业知识型员工的激励产生的问题和对策进行探讨Thisarticleistryingtodiscussaboutth

Aftermorethan30yearsofdevelopment,thecivilian-runeconomyisalreadyanimportantpartofthenationaleconomy