辩论赛企业发展更需要综合型人才

这个题目好辩论：一、制度化管理是企业的趋势,纵观世界上很多大型知名企业,比如巴斯夫、通用、西门子等,他们的管理制度都很完善,这些企业多年发展的历史证明：制度化管理是企业发展的基础.二、制度化管理不是说

区分管理制度和制度化管理,人性化管理不是不要制度,而是建立在遵照制度的前提上,采用灵活的方式处理各种企业发展中遇到的问题,不教条,不生搬硬套

正方有优势,攻辩问题如下：马哲--实践是认识的来源与基础,认识反作用于实践,我们认为需要理论研究,更需要的是实践创新人才.按照对方辩友的意思,是不是改把这句话改成---认识是实践的基础与来源,实践反作

Thescienceandtechnologyandthetalentedpersonaretheenterprisedevelopmentandthenationalprosperousnecess

直到1979年11月,在中国首届人才学术讨论会上,研究人才学的专家学者,对什么是人才这个问题提出了许多看法,归纳起来大体有十种.一、谁能解决问题谁就是人才；二、人才是指有潜在能力的人；三、人才是指出类

男人嘛,工作家庭压力很大,尤其在中国,需要被关怀女人嘛,是个弱势又不弱势的群体,已经被关怀了,对女人保护的相关法律,还有特定的节假日,你说呢

男性的社会压力普遍比女性大男性上有老下有小还要接受妻子的唠叨如果妻子没有工作那还要养妻子长期处在压力巨大的环境中容易产生抑郁甚至自杀像在日本每年都有几百的失业男性扛不住巨大的压力而选择自杀所以我方认为

正方一辩立论陈词：跳槽不是盲目的跳,也不是人才的盲流.恰恰相反,跳槽是离开原来的单位或职业,到别的单位或改变职业,是人才的有效流动.接下来,我们来分析一下今天的辩题的逻辑关系：我们谈跳槽对人才发挥作用

正方：浙江省商业干部学校队、反方：杭州市法律学校队.时间：1998年6月9日晚7点地点：杭州市法律学校礼堂主席：各位来宾,晚上好!欢迎光临“友谊杯”辩论赛现场.和外面灰暗的天空相比,我们这儿则是灯火通

1、女生十二三岁开始来月经,生理的重大变化会给心里带来很大的负担,很多女性都羡慕男性的干净利落.2、男人再能干也养不出孩子,生养孩子是女性的责任,十月怀胎,女性要承担多大的压力?3、现代女性已经越来越

找一份美国历代总统家庭环境的调查数据.如果更多的总统成长在优越的环境中,说明顺境更能成才.

其实这是互相的把某种方面来讲男生是应该比较照顾女生但是女生也应该体谅男生的、

给个提醒吧.根据辩证唯物主义中精神与物质的辩证关系,首先爱岗敬业促进企业的发展,利于个人的进步和提升.正方,爱岗敬业的具体含义要阐述一边,认真对待自己的岗位,对自己的岗位职责负责到底,无论在任何时候,

我自己做的,今天刚辩完哈哈,尊敬的主席评委对方辩友各位观众大家好.很高兴在这里和对方辩友进行辩论,顺境和逆境都是人生的一种历练,相比之下,我方认为顺境更利于人的成长.成长是指向成熟的阶段发展,是人们掌

东部正处在开发的阶段,人才去东部发展,正好能发挥自己最大的能力,也为国家的发展计划贡献自己的力量,不是很好吗?!

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立论首先必须明确几个论点,并且囊括了比赛中所要阐述的观点,专业术语要强.以下是我的几个观点：一、综合型人才能适应企业中的各种风险,并及时作出相应的反应和措施.二、综合型人才能够理解其他岗位的同事,不仅

这个辩题分三部分来看：现代社会,更,通才我认为可从以下几个方面来说1.对于个人而言,通才博学广识,有多方面技能.在解决问题时,可以多方面运用知识.融会贯通,将零散的东西整合起来,多种方法之间可变通,更

这种辩题,辩的精彩就好.抬杠的辩题.