作业帮销售人员绩效考核表
来源：学生作业帮助网 编辑：作业帮 时间：2024/09/14 02:54:08
解题思路：从修辞的角度，分析诗句的含义解题过程：1、虽然肉体已经早就腐烂，但是它的精神却被化石一一记录了下来。表现诗人对化石的赞美之情。2、("刻下道道皱纹"写的是化石，这是一种比
(X-10000)*8%+800=1400X=17500
设甲的销售额为X,乙的为Y,丙的为Z则（Y+Z）*1.5=X---X=56*1.5+1.5Z---X=84+1.5Z(1)X+Y=5Z---X+56=5ZX=5Z-56（2）将（2）代入（1）5Z-5
与你这个行业不是太符合,一.本年度工作总结个人工作总结2006年即将过去,在这将近一年的时间中我通过努力的工作,也有了一点收获,临近年终,我感觉有必要对自己的工作做一下总结.目的在于吸取教训,提高自己
假设总分单元格为C2考核列在D列则D2内的公式如下：=if(C2
这份绩效考核表存在问题,主要是自评和部门经理的评判权重没有出来,也就是说,这份指标中,自评和部门经理的意见,谁的意见更重视的问题.一般情况下,自评总是偏高,因此不可能给予更高的权重,而相对来说,上级的
答案：2台方程会很长分解如下：1.设销售员奔月销售a型彩电x台,2.则其总销售额为1000x+(21-x)*1500＝31500-500x3.奖励工资为[(31500-500x)-20000]*0.1
不怎么样,底薪很低.加上提成也不怎么样,相当于一个毕业一两年在中大型企业工作的会计人员的工资.很累.
exportsaleman或是internationaltradesaleman
（1）平均数：20×1+17×1+13×2+8×5+5×3+4×21+1+2+5+3+2=9；众数：8；中位数：8（2）不合理，因为达到指标的人数太少．应选8比较合理，因为中位数和众数都是8，能代表一
1绩效考核是人员聘用的依据由于实行了科学的评价体系,对员工的工作、学习、成长、效率、培训、发展等进行全方位的定量和定性的考核,按照岗位工作说明书的标准要求,决定了员工的聘用与否,这在企业中有不可忽视的
thequalityofthesaleman
iamasalesmanofheavytrucks
/>1销售人员的平均销售额x=(50×3+70×10+90×20+110×15+130×2)/50=91.2方差σ²=358.56标准差σ=18.942众数90中位数90
SalesmanSalesperson都可以
(1)工资随着销售额增长而增长,当销售额在15000时,工资为1050销售额在20000元时,工资为1450由于甲领导1400元,故可知其销售额在15000到20000之间设本月销售X元1050+（X
使员工时刻明白自己应承担的职责.一般情况下,销售人员最明白晰自己职责的时候是刚刚入职的时候.销售经理也会明确地告诉他们具体的工作内容.在这里我想提到的有两点. 第一点是销售人员往往在工作过一段时间后
绩效考核（performanceexamine） 企业制定了战略发展的目标,为了更好的完成这个目标需要把目标分阶段分解到各部门各人员身上,也就是说每个人都有任务.绩效考核就是对企业人员完成目标情况的
其实题目不难缺少图从而缺少数据.把图发上来.如果不是分段函数的话基本是1）y1=kx,通过1组数据求出k2）y2=mx+n,通过2组数据求出m,n.n为底薪3）将1800代入2个函数求出x比较x,x小