作业帮绩效评价指标与绩效评价方法之间的内在联系!指标的话有结果导向指标和过程导向指标～而评价方法有诸如目标管理法、图尺度评价量
来源：学生作业帮 编辑：作业帮 分类：综合作业 时间：2024/10/01 22:00:33
绩效评价指标与绩效评价方法之间的内在联系!指标的话有结果导向指标和过程导向指标～而评价方法有诸如目标管理法、图尺度评价量表法.那么他们建立的表格和内容之间有什么关联!
绩效就是组织的成绩和效果.
绩效管理的目的是保障组织目标的达成,需要用数字和结果来评判.
而绩效评价方法就是需要管理哪些绩效指标,这些绩效指标如何定义,如何提取.
绩效指标包括结果导向指标和过程导向指标,需要根据企业的情况来设定,不是固定的,目前现阶段,组织的战略是什么,决定了阶段性的目标是什么?为了确保组织目标的达成,需要设定结果导向或者过程导向指标.激励大家为了完成组织目标而努力,对大家的付出绩效指标进行评价,然后和薪酬挂钩,体现多劳多得,按劳分配的思路.
再问： 谢谢，采纳晚了。。。懂了
绩效管理的目的是保障组织目标的达成,需要用数字和结果来评判.
而绩效评价方法就是需要管理哪些绩效指标,这些绩效指标如何定义,如何提取.
绩效指标包括结果导向指标和过程导向指标,需要根据企业的情况来设定,不是固定的,目前现阶段,组织的战略是什么,决定了阶段性的目标是什么?为了确保组织目标的达成,需要设定结果导向或者过程导向指标.激励大家为了完成组织目标而努力,对大家的付出绩效指标进行评价,然后和薪酬挂钩,体现多劳多得,按劳分配的思路.
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