有问必答对员工激励缺乏公平性的例子,并分析

来源：学生作业帮编辑：作业帮分类：综合作业时间：2024/11/08 11:50:27

所谓公平性是指什么?
是指干活多少?
是指工资多少?
是基层领导出言不逊?
算了、也懒得等你答案了
干活多少跟工资多少是一个天平秤的
总之工资是必须要加的、
具体怎么加-小钱换
怎么换?
意外工资
比方说：给每个基层干部每个月发放200元的员工奖金
这个奖金不是发放给干部的
而是干部来监管发放
比如说张三是干部
他手下有3个人
分别是李四、王五、赵六
李四这个月干的好
好发放100奖金【奖金不一定一下子发完、可以分成20、50、60、80、100不等,这个你随意】
下半个月赵六干的好了
小六得100奖金
这样的话=小钱换大钱
下面是基层干部、当然我指的是所有的管理阶层
适当的培训
什么3S、什么TPM、这些培训当先.
再然后一些什么人文理论
员工曰：每个月就给我发这么多工资、我每个月就给你干这么多活
老板曰：每个月就给我干这么多的活、我TM就给你发这么多工资
像这类的
最主要的就是提高管理阶层人员的素质.
适当提高员工的素质
当然利益永远放在第一位、待遇是第一的.
当你待遇高的时候.
你会发现、他们的素质、自己就会上去了
再有、当减着减.集体里一个废人的存在
直接影响你全部的效益
回答完毕

1.举一个对员工激励缺乏公平性的例子,并分析.2股权激励是好办法,请帮介绍. 员工激励的方法激励员工的文章英语翻译本文通过对国内外文献的整理、分析、总结,在掌握企业员工激励机制、措施构建的理论、借鉴国内外企业员工激励成功经验的英语翻译公平性是员工管理中一个很重要的原则,员工感到的任何不公的待遇都会影响他的工作效率和工作情绪,并且影响激励效果.取工作中,物质激励对员工起的作用大,还是精神激励对员工起的作用大? 名人名言的例子名人名言及相符合的例子一个.并对例子进行分析）关于员工激励的意义缺乏勇气的例子? 班主任工作艺术的基本特征有:A科学性 B公平性 C针对性 D客观性 E激励性核心员工激励分析这个话题用英语应该怎么翻译? 在企业管理中对员工的内在激励方法有哪些类型