作业帮企业用人德为先辩论赛一辩陈词与小结
来源：学生作业帮 编辑：作业帮 分类：综合作业 时间：2024/07/01 11:06:15
企业用人德为先辩论赛一辩陈词与小结
韩庆祥：“欲识天下分鼎处,先生笑谈画图中”.这句话是后人赞颂刘备使用诸葛亮运筹帷幄的著名诗句.刘备当时在隆中既无立锥之地,又无精兵粮草,处处被动.但惟有诸葛,最终助其成就大业.
其实人才是一个结构概念,看如何去组织和使用.衡量人才的标准最重要的不是看能力,而是忠诚率和责任率.能力再强,不把事情当事做,玩世不恭,那绝对是蠢才.衡量人才还要看其协作意识.我在很多企业讲课时告诉老板们,有两种人不能用,一是摇头的,这也不行那也不行,问他怎么办他也不知道；二是眼睛朝天的,干什么都以我为中心,目中无人,缺乏团结和协作精神.
领导要有驾驭人才的能力,要给人才定准位.意大利AC米兰足球俱乐部汇集了全世界众多著名球星,但教练管不住,捏不拢,球星们谁都不买他的账,结果球踢得一场比一场差.企业家要充分理解人才,珍惜人才,别人才会发挥其才,为企业充分卖力.美国一家公司为求一个高级管理人才,老板许诺给30％的股份,可他不要,说看总统年薪是多少,我比总统多拿一块钱就够了.老板满足了他,结果留住了人.
但道德是如此的重要~`
其实人才是一个结构概念,看如何去组织和使用.衡量人才的标准最重要的不是看能力,而是忠诚率和责任率.能力再强,不把事情当事做,玩世不恭,那绝对是蠢才.衡量人才还要看其协作意识.我在很多企业讲课时告诉老板们,有两种人不能用,一是摇头的,这也不行那也不行,问他怎么办他也不知道；二是眼睛朝天的,干什么都以我为中心,目中无人,缺乏团结和协作精神.
领导要有驾驭人才的能力,要给人才定准位.意大利AC米兰足球俱乐部汇集了全世界众多著名球星,但教练管不住,捏不拢,球星们谁都不买他的账,结果球踢得一场比一场差.企业家要充分理解人才,珍惜人才,别人才会发挥其才,为企业充分卖力.美国一家公司为求一个高级管理人才,老板许诺给30％的股份,可他不要,说看总统年薪是多少,我比总统多拿一块钱就够了.老板满足了他,结果留住了人.
但道德是如此的重要~`