不要绊倒自己一篇作文五百字左右,我是初一结合一下我的实际.

不要绊倒自己
一篇作文五百字左右,我是初一结合一下我的实际.

1、高调做事绝对不等于"我尽自己最大努力"去做事,而是应该有一个既定目标.一个人只有有了目标,才有可能全身心地投入,其成事必然顺理成章,其人生必然恢弘壮丽. 2、低调做人无论在官场、商场还是政治军事斗争中都是一种进可攻、退可守,看似平淡,实则高深的处世谋略. 3、谦卑是一种智慧,是为人处世的黄金法则,懂得谦卑的人,必将得到人们的尊重,受到世人的敬仰. 4、平和是一种心态,是一种美德,秉持平和的心态做人,自然能妥善地对待世间的人和事,既尊重自己,又能迎得别人的尊敬,这也是低调做人的要义. 5、毛羽不丰时,要懂得让步,低调处之,不可四处张扬.低调做人,以"和"字为要,把大事化小,以求得和睦相处. 6、"吃亏"也许是指物质上的损失,但是一个人的幸福与否,却往往是取决于他的心境如何.如果我们用外在的东西,换来了心灵上的平和,那无疑是获得了人生的幸福,这便是值得的.李嘉诚曾经这样跟李泽楷说,他和别人合作,假如他拿七分合理,八分也可以,那么拿六分就可以了. 7、吃亏是福,乃智者的智慧.不管你是做老板也好,还是做合作伙伴也罢,旁边的人跟着你有好日子过、有奔头,他才会一心一意与你合作,跟着你干. 8、为对手叫好是一种智慧,不少人与人初次见面很客气,与人短时间相处也能做到谦让付出,可是时间长了就相处不好了,不愿为对方付出,甚至斤斤计较起来.成功的处世是与人相处得越久越显示出自己对人的友好. 9、为别人付出困难,为对手付出更困难.付出既有物质上的,也有精神上的.当别人有困难的时候,你的一句鼓励话就是给予,当别人成功的时候,你的掌声就是礼物. 10、为对手叫好是一种美德,你付出了赞美,得到的是感激.为对手叫好是一种智慧,因为你在欣赏他们的同时,也在不断提升和完善自我；为对手叫好是一种修养,为对手赞美的过程,也是自己矫正自私与妒忌心理,从而培养大家风范的过程. 11、宽容是解除疙瘩的最佳良药,宽广胸襟是交友的基础,宽容能使你赢得友谊. 12、人的一生是做人、做事的一生,所有的人生体验--幸福与欢乐、痛苦与寂寞,全都融入其中. 13、高调做事是一种责任,一种气魄,一种精益求精的风格,一种执著追求的精神.所做的哪怕是细小的事、单调的事,也要代表自己的最高水平,体现自己的最好风格,并在做事中提高素质与能力. 13、正确的对待荣誉的态度应该是：感谢、分享、谦卑. 当你取得成绩时,应该做到以下几点： ◎与人分享即使是口头上的感谢也是一种分享,而且你也可以扩大这种"分享"的对象,反正"礼多人不怪"!当然,别人倒并不是非得要分你一杯羹不可,但你主动与人分享,这让旁人有受尊重的感觉,如果你的成绩事实上是众人协力完成,那你更不应该忘记这一点.你可以采取多种方式与人分享,如请大家吃几颗糖,或请大家吃一顿饭.别人分享了你的荣耀,就不会和你作对了. ◎感谢他人要感谢同仁的协助,不要认为这都是自己的功劳.尤其要感谢上司,感谢他的提拔、指导、授权.如果实情也是如此,那么你本该如此感谢.如果同事的协助有限,上司也不值得恭维,你的感谢也有必要,虽然显得有点客套,但可以使你避免成为他人的箭靶.为什么很多人上台领奖时,他们首先要讲的话就是："我很高兴!但我要感谢……"道理就是如此.这种"口惠"的感谢虽然缺乏"实质"意义,但听到的人心里都很愉快,也就不会妒忌你了. 14、大度睿智的低调做人,有时比横眉冷对的高高在上更有助于问题的解决.对他人的小过以大度相待,实际上也是一种低调做人的态度,这种态度会使人没齿难忘,终生感激.为人处事不要锋芒毕露,要日益变得圆融、通达. 15、对待名利的态度：首先,对于不属于自己应得的名和利,绝不可要,否则,在日常生活中,做一个沽名钓誉者,即便能暂时获得某些大红大紫的得意和快意,日后真相大白时,也必有无穷无尽的烦恼接踵而来；其次,对于那些勉强可以得到的名和利,要有一种谦让的精神,将其推让与其他人,这既会增加同事间彼此的友好关系,又是自知之明的一种表现；再次,即使是自己应得的名和利,也要善于将其化为前进的动力,绝不能使之成为人生的负累、前进的阻力,也不能把名利当作炫耀的资本. 16、不把自己太当回事,坦诚而平淡地生活,没有人把你看成是卑微、怯懦和无能的.如果你老是把自己当作珍珠,那么就时时有被埋没的危险. 17、决定员工的升迁和命运的,是他所做出的业绩.业绩是实实在在的东西,做了多少,做得如何,别人都看得清清楚楚. 18、作为一个谦虚低调的员工,都知道应该把聚光灯打到自己的上司和所处的团队上,而不是使自己引人注目.他清楚地知道,没有别人的支持,他将什么也不是. 19、一个低调、谦虚、不骄不躁的人才是团队中真正受到欢迎的人,只有这样的人才会得到大家的信任和支持.而大家的信任和支持是一个员工在团队中有所发展并对公司有所贡献的前提. 20、作为领导,要学会低调地处理人与人之间的关系,具备"不计前嫌宽以待人"的品质,不要用势利眼和有色眼镜看人、看社会.也不能因外界或个人情绪的影响,对人对事表现得时冷时热.在实际生活中,绝大多数人都愿意接触与自己爱好相似、脾气相投的人,这在无形中也就可能冷落了其他一些人.因此,要想低调做人就要适当地调整情绪,增加与自己性格爱好不同的人的交往,尤其对那些曾反对过自己的人,更需要经常与他们交流,防止造成不必要的误会与隔阂. 21、将心比心,你想要别人怎样对待你,那么你就要先怎样对待别人,只有先付出爱和真情,才能收到一呼百应的效果.因此,付出一份宽容,收获十份真诚,当领导者用宽容之心对待下属时,就能激发下属的潜能,并能赢得下属的忠心和拥护. 22、要真做到疑人不用、用人不疑也不是容易的事.一般的人才,都非等闲之辈,能力与野心是同在的,也很容易受到上司的怀疑.作为上司,应该具有容人之量,既然把任务交代给了下属,就要充分相信下属,让其有施展才能的机会,只有这样,才能人尽其才. 23、坚持低调做人,高调做事,作为每一名社会成员,一定要恪守良好的职业道德和高尚的思想情操,在工作生活中自觉摆正位置,时刻保持谦虚谨慎,戒骄戒躁的优良作风,不居功不自傲,不自以为是高高在上,要坚持时时高风亮节,事事严以律己,处处与人为善,以虔诚博大的胸怀和超然平和的心态对人、对事,时时刻刻做到胸怀坦荡,真诚做人. 24、人与人之间尽管在表现形式上有差别,但就其归类划分,无外乎有这么三种类型:一种是有用的人,另一种是可有可无的人,再一种是有还不如没有的人.要真正做到低调做人,高调做事,就要切实做到： (1)做人要学会感恩,做事要选准目标. (2)做人要堂堂正正,做事要公公正正. (3)做人要讲诚信,做事要讲规范. (4)做人做事要坚持“六然四看”.所谓“六然”,一是“自处超然”.自己独处的时候要非常超脱,人生在世不求功名,但求功德,为社会多作贡献.二是“处人蔼然”.与人相处的时候对人要和蔼,与人为善,天地皆宽.三是“无事澄然”.意思就是宁静致远,没有事的时候非常清静,便于自我反思,要多思考,安心静思才有远虑.四是“处事断然”.遇事要果断不能左右为难,拖拖拉拉,优柔寡断,决而不断,断而不行,机不可失,时不我待.五是“得意淡然”.人们一生中都有顺利的时候,也有挫折的时候,因此要切实做到顺利时淡然处之,淡薄名利,解脱物欲,常怀律己之心.六是“失意泰然”.人生有得意的时候,也有失意的时候.失落不矢志,荣辱不惊,成就大事也,其道理也就在这里.“四看”.一是“大事难事看担当”.要想成就一番事业,就要甘于干大事,揽难事,凡事要看能否担当得起,这才是一个人的本事、气魄和胆略.二是“逆境顺境看襟怀”.看一个人的襟怀如何,就是看气度,看风范.现实生活中确实有一些同志,不能正确看待自己,身处顺境飘飘然,洋洋得意,但一受到点挫折,就怨天尤人,牢骚满腹,甚至误入企图,做出一些不应该做的事情.所以说,人一定要有胸襟,胸怀大志,虚怀若谷.三是“临喜临怒看涵养”.这就是说作为一个人,无论面对高兴的事,还是委屈的事,都要冷静对待,这能反映一个人的意志和涵养,有的人能做到“大喜临门不张扬,无故加之而不怒”,这就是一个人宽广胸怀的体现.四是“群行群止看习惯”.人们一起生活,一块工作,就要培养良好的从众心里,相互信任支持,以良好的行为表现,赢得大家的信认支持,用自身人格魅力创造和谐氛围. 25、讲话要有分寸,不要伤害他人.礼让不是人际关系上的怯懦,而是把无谓的攻击降到零. 26、与人相处时,切记不要在失意者面前大谈自己的得意之事!得意时要少说话,而且态度要更加谦卑,这样才会赢得朋友们的尊敬. 27、做人要低姿态一点,这是自我保护的好方法.能人能在做大事上,而不在说大话上. 28、要想在办公室中保持心情舒畅的工作,并与领导关系融洽,那就多注意你的言行.对于姿态上低调、工作上踏实的人,上司们更愿意起用他们.如果你幸运的话,还很可能被上司意外地委以重任. 29、在言辞上低调是做人的另一重要品质,与人谈话切不可让人听出你有傲气、瞧不起人、教训人、挖苦人的感觉.即便自己有事业上取得了一定的成绩,或者有了一些特殊的优势,千万不要傲气十足,牛气冲天,自以为高人一等,处处唱高调,时时摆身份,想怎么说,就怎么说,只图自己痛快,不顾别人感受,迟早会因失语于人而殃及已身.当你非要阐明问题时,也不可把话说尽说绝."言多必失","祸从口出"的万世警训在今天依然见证着它的价值. 30、言为心声,语言受思想的支配,反应一个人的品德.不负责任,胡说八道,造谣中伤,搬弄是非等等,都是不道德的.在日常工作和生活中,有许多言辞并不是我们非说不可的,因而没有必要唇枪舌剑或信口开河,有些话,说得好不见得能获得好处,弄不好还会招来许多是是非非.