事业单位的聘用制职工和在编职工,在待遇,工作条件,发展趋势等等,有什么区别?事业单位有几种编制?

来源：学生作业帮编辑：作业帮分类：综合作业时间：2024/11/05 23:39:24

人事部部长尹蔚民：事业单位将全部实施聘用制
　　人事部部长尹蔚民15日在全国人事厅局长会议上谈到2008年人事工作任务时表示,将加大推行聘用制度力度,争取2008年在全国事业单位基本完成聘用制推行工作.
　　他同时表示,将修订《事业单位聘用合同(范本)》,进一步规范聘用制度的实施,逐步实现新老职工同工同酬,并总结事业单位进人督导检查工作,研究制定事业单位公开招聘实施意见,完善公开招聘制度,进一步规范事业单位进人行为.
　　预计,聘用制在待遇,工作条件,发展趋势等方面将正式与在编一至.
　　事业单位企业编制通常有两种情况,一是该单位除了有事业人员的编制外,还有的人员按企业用工对待,不占事业编制,他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）.二是单位除了事业编制外,另办有企业性质的单位,隶属于这个事业单位,该企业性质单位的人员当然身份是企业员工.但在实际中,这个事业单位为了方便工作,把不同性质单位的人员混合使用.尽管是在混合使用,但人事管理上身份截然不同.而且因为长期一样的工作,往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份.
　　从待遇上看,理论上说,两者完全是不同的.工资标准／福利标准都执行不同的规定.这点在退休后的待遇就会更明显.而在实际上,很多单位因为工作需要,特别是混合使用不同编制人员的单位,往往把待遇搞成一样,以利于调动员工积极性,但这只是单位的搞法,换个领导也可以更改,或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况.如果你想调动到另一个事业单位,你的企业编制肯定就不行了.当然,现在事业单位也搞聘用制,是签合同的.但不管怎么说,人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇（包括退休）.

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