人事部跟行政部的区别有哪些,两者之间又有什么联系?
来源:学生作业帮 编辑:作业帮 分类:综合作业 时间:2024/08/24 09:35:21
人事部跟行政部的区别有哪些,两者之间又有什么联系?
人事部负责招聘离职、绩效考核、保险档案等方面的工作.
行政部负责公司日常动作的后勤、保障性工作.
人事部职责范围
1 公司,分店组织结构,单位职责与权责的研究,分析并制定相关的管理架构和管理模式
2 公司人事制度和 总部、分店人事管理权限与工作流程的制定,组织、协调、监督制度和 作业程序的研究,设计, 并提出改进建议 .
3 部门工作目标的拟订,执行及控制
4 公司年度薪酬预算的拟订,执行及控制; 核定、发放总部工作人员工资,核定门店工作人员的工资;
5 公司员工编制的研究,控制和调整, 审核 公司,部门,分店年度人员需求计划
6 公司员工的招聘, 考勤,考核,奖惩,差假,迁调.离退等事项, 并制定相应的激励制度和措施,
7 定期进行市场薪酬福利水平调研; 分析,研订,及 实施,管理公司员工的各项薪酬福利政策
8 拟订和实施公司员工教育与培养计划,
监督、指导总部各部门及各门店的教育培训工作;
制订公司年度教育培训计划和经费的预算并进行管理和使用;
开发企业文化、人事管理制度培训和 管理业务培训课程.
并协助和指导实施员工做好职业生涯规划.
9 公司员工工作安全,福利,保险,离退等办法的拟订,实施及建议的提出
10 负责调查, 统计, 分析整理及保管公司人事和人事合同资料
11 建立与推行公司员工建议制度
12 制订公司中长期人才战略规划;选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才,调动员工积极性,激发员工潜能, 为公司发展做好人才储备, 以保证公司持续长久发展.并 维系与促进公司员工关系
13 公司有关法律事务的接洽和办理
14 公司员工违纪违规的调查和处理
15 员工失职的调查, 处理和评估
16 监督、检查与指导分店人力资源部工作.
17 公司及分店高级管理人员的招聘、任用、考核、评估,交流与解聘管理;.
18 协助组织各专业技术职务的考试;
19 提供各类人事行政数据统计材料及分析结果;
20 管理并组织实施公司员工的业绩考核工作.
21 其他工作
制订公司员工手册;
定期进行员工满意度调查,开发沟通渠道;
协调有关政府部门及业内单位关系;
联系高校、咨询机构,收集汇总并提供最新人事行政管理信息;
22 公司人事管理信息系统建设与维护;
23 完成其他交办的有关人事事项
行政部职责范围
一、负责本部门职工(含临时工)的政治思想教育、业务学习、培训工作.
二、做好集团的人事、工资、资产、档案管理及本部门报账等工作.
三、做好群众来信、来访的接待和解释工作.
四、做好集团网页的信息收集、整理、更新及刊物的编辑、印刷等工作.
五、做好集团与学校相关部门的沟通及集团与兄弟院校的交流工作.
六、做好集团文件、报告、总结、计划等的起草、打印、复印及报刊的收发和集团领导办公室、行政部办公室的卫生等工作.
七、做好签收、分发好邮政局送来的各种报刊邮件及其它印刷品,并协助机关处室分发校内文件、材料等工作.
八、做好集团安全生产、物价督查等工作.
九、做好集团印章管理工作.
十、完成集团交办的其他各项工作任务.
行政部负责公司日常动作的后勤、保障性工作.
人事部职责范围
1 公司,分店组织结构,单位职责与权责的研究,分析并制定相关的管理架构和管理模式
2 公司人事制度和 总部、分店人事管理权限与工作流程的制定,组织、协调、监督制度和 作业程序的研究,设计, 并提出改进建议 .
3 部门工作目标的拟订,执行及控制
4 公司年度薪酬预算的拟订,执行及控制; 核定、发放总部工作人员工资,核定门店工作人员的工资;
5 公司员工编制的研究,控制和调整, 审核 公司,部门,分店年度人员需求计划
6 公司员工的招聘, 考勤,考核,奖惩,差假,迁调.离退等事项, 并制定相应的激励制度和措施,
7 定期进行市场薪酬福利水平调研; 分析,研订,及 实施,管理公司员工的各项薪酬福利政策
8 拟订和实施公司员工教育与培养计划,
监督、指导总部各部门及各门店的教育培训工作;
制订公司年度教育培训计划和经费的预算并进行管理和使用;
开发企业文化、人事管理制度培训和 管理业务培训课程.
并协助和指导实施员工做好职业生涯规划.
9 公司员工工作安全,福利,保险,离退等办法的拟订,实施及建议的提出
10 负责调查, 统计, 分析整理及保管公司人事和人事合同资料
11 建立与推行公司员工建议制度
12 制订公司中长期人才战略规划;选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才,调动员工积极性,激发员工潜能, 为公司发展做好人才储备, 以保证公司持续长久发展.并 维系与促进公司员工关系
13 公司有关法律事务的接洽和办理
14 公司员工违纪违规的调查和处理
15 员工失职的调查, 处理和评估
16 监督、检查与指导分店人力资源部工作.
17 公司及分店高级管理人员的招聘、任用、考核、评估,交流与解聘管理;.
18 协助组织各专业技术职务的考试;
19 提供各类人事行政数据统计材料及分析结果;
20 管理并组织实施公司员工的业绩考核工作.
21 其他工作
制订公司员工手册;
定期进行员工满意度调查,开发沟通渠道;
协调有关政府部门及业内单位关系;
联系高校、咨询机构,收集汇总并提供最新人事行政管理信息;
22 公司人事管理信息系统建设与维护;
23 完成其他交办的有关人事事项
行政部职责范围
一、负责本部门职工(含临时工)的政治思想教育、业务学习、培训工作.
二、做好集团的人事、工资、资产、档案管理及本部门报账等工作.
三、做好群众来信、来访的接待和解释工作.
四、做好集团网页的信息收集、整理、更新及刊物的编辑、印刷等工作.
五、做好集团与学校相关部门的沟通及集团与兄弟院校的交流工作.
六、做好集团文件、报告、总结、计划等的起草、打印、复印及报刊的收发和集团领导办公室、行政部办公室的卫生等工作.
七、做好签收、分发好邮政局送来的各种报刊邮件及其它印刷品,并协助机关处室分发校内文件、材料等工作.
八、做好集团安全生产、物价督查等工作.
九、做好集团印章管理工作.
十、完成集团交办的其他各项工作任务.
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