乐嘉性格色彩学红色：12分 蓝色：6分 黄色：7分 绿色：总计：30分 这是我的测试结果谁能帮我解释下

乐嘉性格色彩学
红色：12分 蓝色：6分 黄色：7分 绿色：总计：30分 这是我的测试结果谁能帮我解释下

红色：行动者
　　红色性格的人是快节奏的人,会自发地行动和做出决策.他不关心事实和细节,并尽可能地逃避一些繁琐的工作.这种不遵循事实的特性经常会让他夸大其词.红色性格的人与分析研究相对比更喜欢随意猜测.他对组织活动充满兴趣,能够快速并热情地与人相处.红色性格的人一直追逐梦想,他有着不可思议的能力能够让别人和他一起实现梦想,他有非常强的说服能力.他一直寻求别人对他的成就给予赞扬.红色性格的人是很有创意的人,思维敏捷.红色的劣势是,会被人认为是主观的、鲁莽的、易冲动的.
　　红色性格
　　代表人物：徐志摩、郑钧
　　天赋潜能：拥有高度乐观的积极心态,把生命当作值得享受的经验,容易受到人们的喜欢和欢迎.才思敏捷,善于表达,是演讲和舞台表演的高手.在工作中能够激发团队的热情和进取心,重视团队合作的感觉.
　　本性局限：情绪波动大起大落,比较容易情绪控制人而非人控制情绪.口无遮拦,很难保守秘密,吹牛不打草稿,疏于兑现承诺.工作跳槽频率高,这山望着那山高,缺少规划,随意性强,计划不如变化快.
　　实例分析：以红色的阳光心态来看,阿Q和鲁滨孙,这两个看上去风马牛不相及的人物都共同具备.只不过,前者是消极的,而后者是积极的.阿Q的精神胜利法,每每在遭受了无端屈辱,感到无可奈何时,利用这种方法来消除内心的痛苦,使自己快乐起来.而鲁先生一到荒岛,在克服了最初的绝望后,立即投入了征服大自然的革命中.应该承认,两种“阳光心态”的层次是不同的：阿Q在与现实相矛盾的虚拟世界中享受低层次的“阳光心态”；鲁滨孙在与现实相吻合的真实境界里享用高层次的“阳光心态”.如果你需要对这种健康和阳光的积极心态做一个彻底的感受,可以看看余华的小说《兄弟》上部,书中的父亲宋凡平堪称近乎经典的红＋黄的性格代表.
　　林徽因（黄＋蓝）在婚姻中最终选择了梁思成（蓝色）的建筑,而没有选择徐志摩（红色）的诗.她在选择时也许不一定认清了情感的真正价值,也不一定了解什么红蓝黄绿.但我相信,那时她定是感受到蓝色的梁思成,相比较红色的徐志摩更值得被信托.而付出的相应代价就是,她在梁思成那里永远也没法体验到一种轻盈的飘逸的美得醉人的快乐.
　　1．阳光心态,积极快乐
　　红色发明了飞机,兰色发明了降落伞．红色发明了游艇,兰色发明了救生圈．红色建造
　　了高楼,兰色生产了救火栓．红色发射了飞船,兰色办了保险公司．
　　如果说黄色的正面思考更加来源于他们”不服输”的动机,更加侧重在解决问题上．那
　　么,红色的正面思考,更多地是因为他们天性习惯于”向往快乐和美好’的动机,更加侧重
　　在精神层面上的鼓励和暗示．
　　红色以喜悦拥抱每一件事情．健康的红色能在每件事情中看到美好的一面,即使是他们
　　不理解或未曾思考过的事物都能使他们快乐．生命的黑暗和死亡的阴影,都无法令他们忧虑
　　．奇妙的是,当他们对生命抱以开放和接受的态度而不苛求什么时,生命所带给他们的意义
　　却更加丰富．
　　2．激情澎湃,梦想万岁
　　一种有内而外的感性动物．红色具备”生命的激情”,为人感性,情感上高度丰富．
　　黄色的现实主义,在梦想中更加注重的是成功．兰色的古典主义,小心合理地判定自己
　　的梦想．绿色的稳定主义,更加宁愿不冒风险安于现状．红色的浪漫主义,更加看重的是人
　　生的体验．
　　3．热情开朗,喜欢交友
　　字典里没有”陌生”这两个字．
　　在对于朋友的定义上,兰色秉持的是”人生得一知己足矣!”的人生哲学．红色则更加
　　宁愿是”普天之下,莫非我友”的人生态度．
　　对于大多销售人员来讲,红色早期上手更快,因为他们的人际关系富有宽度但偏浅．而
　　兰色在早期开拓不力,完全是因为他们在拓展人际关系的宽度上有着自己的困难,他们的人
　　际关系是窄而深的路径．
　　红色把幸福与快乐视为人生的目标．由于他们对事情总有很高的兴致,因此他们是令人
　　愉快的伙伴．而且他们的活力与热情具有感染力,能够辐射到周围,和这样的人相处时,总
　　是充满乐趣而且容易被他们活泼的精神所感动．
　　4．童心未泯,富有趣味
　　虽然红色也会被一些事物困扰,但他们对自由的强烈的渴望,将本能地分辨出包袱并且
　　毫不犹豫地甩开它．
　　红色天性里对于快乐的向往,让他们可以用童心来欣赏一切,这种生活态度和哲学,将
　　使他们不会复杂化．他们最懂得享受生命,不管他们从事的是什么,即便正在苦干,也显得
　　似乎乐在其中,他们过日子秉持的信心就是－－－好的还没有到来．
　　5．乐于助人,不记愁苦
　　有错就认,不记愁
　　6．善于表达,调动气氛
　　红色多见娱乐类的主持．兰色多见访谈类的主持．黄色多见记实类的主持．绿色多见播
　　报类的主持．
　　如果我们把”让他人心动”的能力界定为感染力,而把”让他人行动”的能力界定为影
　　响力,那感染里更多是来源于红色,而影响力更多则来自于黄色．
　　7．真诚信任,感染四方
　　红色是天生的激励者
　　当红色给予某个人高期望和高鼓励时,他往往会实现那些期望的．
　　8．乐在变化,创新意识
　　亢奋天天都有,各有巧妙不同
　　红色比其他性格更容易去改变,因为他们喜欢新主意,新思想,新事物,还因为他们在
　　变化和创造过程中得到无限的乐趣,由于这个世界是无穷的,所以他们能够一再地经历这种
　　狂喜．
　　＠（红色的天然优势）
　　作为个体
　　高度乐观的积极心态
　　喜欢自己,也容易接纳别人
　　把生命当作值得享受的经验
　　喜欢新鲜,变化和刺激
　　经常开心,追求快乐
　　情感丰富而外露
　　天真有童心,富有趣味
　　自由自在,不受拘束
　　喜欢开玩笑和调侃
　　别出心裁,与众不同
　　表现力强
　　容易受到人们的喜欢和欢迎
　　生动活泼,好奇心强
　　沟通特点
　　才思敏捷,善于表达
　　喜欢通过肢体上的接触表达亲密情感
　　容易与人攀谈
　　发生冲 突时,能直接表白
　　人越多越亢奋
　　演讲和舞台表演的高手
　　乐于表达自己的看法
　　作为朋友
　　真诚主动,热情洋溢 _
　　喜欢交友,善于与陌生人互动
　　擅长搞笑,是带来乐趣的伙伴
　　容易原谅自己和别人,不记仇
　　富有个人魅力
　　乐与助人 !
　　有错就认,很快道歉
　　喜欢接受别人的肯定和不吝赞美
　　对待工作和事业
　　工作主动,寻找新任务
　　富有感染力,能够吸引他人参与
　　激发团队的热情合作心和进取心,重视团队合作的感觉
　　令人愉悦的工作伙伴
　　打破沉闷工作环境的开心果
　　常在紧张气氛下展现幽默与化解冲突的能力
　　完成短期目标时,极富爆发力
　　信任他人
　　善于赞美和鼓励,是天生的激励者
　　不喜欢太多的规定束缚,富有创意
　　工作以活泼化,丰富化的方式进行
　　善于作秀以增添企业形象
　　积极,充满干劲
　　反应快,闪电般开始