激励在管理中发挥哪些重要作用和实践中作用

来源：学生作业帮编辑：作业帮分类：综合作业时间：2024/11/08 00:42:16

在实际的工作和现实的生活中,我们每一个人都需要激励,不论这种激励是来自于自身还是来自于他人.而作为一个团体来说也是同样的道理.没有激励这种作为动力的东西在整个团体(或团队)的实践活动中起着重要而充分的作用,那么这个团体将会因此止步不前,同时也将会失去很多获得进取、获得发展的机会,失去很多机遇,当然也就会失去应有的竞争活力.
　　激励,这是一个心理学的重要概念,它主要是指应用某些方法和措施去激发人的动机,因而使人产生一种内在的动力,并因此依靠这一动力朝着所期望的目标前进这样一种心理活动的过程.也就是说,激励是一种调动积极性的过程.只不过这种激励有大有小,激励所产生的实际效果也不尽相同.但事实上,激励历来是被成功的人们所常常使用的一种手段或者措施,它因此激发和促使个人或是团体为了实现自己既定的目标而奋勇向前.因此我们又可以把激励这样一个心理学的概念恰当地引入管理的行为和实践中来,使我们在的管理的过程当中能够更加顺利,也更加地富有成效.可以说,我们今天应该充分地赋予激励理论以新的意义.我们今天所处的这样一个时代,是越来越充满了各种竞争的时代,而在文明的竞争过程当中,我们就必须要使自己不断地在前进的过程当中具有一定的新的动力才行.
　　早在20世纪50年代,国外实际上已经产生了激励理论了,而且这样一种理论多少年来已经被人们广泛地应用在很多具体的管理实践活动之中.在学校的教育的管理方面也是如此,激励机制正在逐渐被各校所建立,并发挥着越来越重要的作用.

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