作业帮帮我写一篇九型人格的快乐型人格 自我分析 要文章 就跟作文似的
来源：学生作业帮 编辑：作业帮 分类：语文作业 时间：2024/11/08 00:10:19
帮我写一篇九型人格的快乐型人格 自我分析 要文章 就跟作文似的
一楼 你真让我无语…你真白…… 还有……我说的是一篇九型人格的自我分析文章 你们给的这是啥呀……二楼多少还能用上点…一楼……你很厉害
一楼 你真让我无语…你真白…… 还有……我说的是一篇九型人格的自我分析文章 你们给的这是啥呀……二楼多少还能用上点…一楼……你很厉害
九型人格的认识
九型人格(ENNEAGRAM)理论的发展史
九型人格是一门让你了解人类不同的个性与特质,探索人与人相处之道的学问.目前这套学问已广泛应用于个人成长、企业管理、销售技巧、心理辅导及教练技术等领域.ENNEAGRAM一词是由希腊文 “九”(ENNEA) 和 “图”(GRAM) 组合而成,意为“由九个点构成的图”.
九型人格 (ENNEAGRAM) 之起源一般认为可追溯至二千多年前中亚细亚一带,这被视为古巴比伦的民间智慧,七世纪由阿拉伯的伊斯兰教苏菲 (SUFI) 派传承,世代以口相传,为教派的灵修学问,一直带有神秘主义色彩,但九型人格并非宗教思想.在二十世纪初叶,由哲学家G.I.GUARDJIEFF介绍到西方；?到二十世纪中叶,OSCAR ICHAZO在智利成立灵性心理训练中心,公开传授九型人格论,并为每一型格加上相关名字,后来CLAUDIO NARANJO再把九型人格论传到北美洲,目前史丹福大学也教授这门学问.
九型人格的现代应用范围甚广,包括个人成长、办公室管理及处理人际关系、夫妻相处,甚至扩展至教育子女及亲子关系方面.过往用于个人内省的智慧,发展至今,当中除了提升个人成长,亦希望透过自我了解,从而加强与其它人的良好沟通,使事业更进一步.
九型人格(ENNEAGRAM)理论
九型人格的理论核心是发现自己,准确些就是发现自己内在的动力,了解为什么我要追求这些?而为什么我会烦恼?这些烦恼的源泉就是是什么?简单点讲就是九型人格的理论是了解自己与别人的内心动力的.
九型人格并非宗教,也不同于宗教.现今各个学派的心理学家已经发现九型人格和现代的人格论述竟然不谋而合.九型人格论既简单、精确,又寓意深远.它描述了每种性格更高层面的认知,提示我们每天如何与自己的性格打交道,让我们真正认识自己、了解别人,找到那条人生中暗自牵引你的命运钥匙.
九型人格按照古老的图腾的九个角展开,揭示了九种不同的内心动力,每个人天生都是独一无二的个体.九型人格论所描述的九种性格类型,并没有好坏之分,不同性格类型的人响应世界的方式具有可辨识的根本差异.我们的性格都是自己的,性格会自行过滤并诠释我们的所见所闻,这在今日已成为共识,而九型人格论的基本原则正是：在九种可能的“过滤程序”中,我们每个人都拥有其中的一种,这个过滤程序会将我们此生的蓝图以及一般应当注意的焦点置于深处,常年隐藏在潜意识层,它是用来保护我们的本质内的某个层面,形成我们与外界的沟通策略.但在我们不断成长的过程中,受到家庭,学校,朋友及社会等的外界感染,我们的性格形成偏颇的观点,不但影响我们看待别人,诠释事情的方法,我们的行为选择通常也以此为基础.
学习九型人格,能寻找自己真实的性格,即能掌握自己真正的动力来源,因为知道性格的优与缺,强与弱,便能找到适合发挥自己的策略,令自己更上一层楼.
九型人格(ENNEAGRAM)类型
根据这个理论,九种性格的人,全部都隶属于三大中心的其中一个,每一中心都各有三个性格.这三个中心,分别是情感中心,思想中心和行动中心.
情感中心的人遇事时的直接反应是源于情绪、感觉和感情.形象化一点说：无论是乐事还是苦事,他们首要的真切反应,部是“打从心底里来”的：悲衷时感到心都痛得像要掉下来了,快乐时又会特别容易触摸到自己喜悦的心跳.他们是感情十分细腻又浓烈的人,经常渴望了解别人,又渴望被别人了解；他们最关心的是人和人之间的心灵上的紧密关系,因而变得十分在乎别人对自己的评价.对于爱,他们永不嫌多.在三大中心里,他们是对“人”（有血有肉有感受的人）和“情”最感兴趣的一群.
思想中心的人则永远依赖思想来回应事件.在遇事情时,他们会习惯地用脑筋去分析、了解、归纳,显得较为理性和深思熟虑,他们拥有高超的想象力、联想力与分析力,是在三大中心里,对“理”最感兴趣的一群,然而行动力则相对较弱.
与情感和思想中心不同,行动中心的人是最不会空想,最脚踏实地,最在乎生存问题的人.他们最关切那些实实在在摸得到、吃得到、捉得着的东西,他们的智慧却也因其实效性而让人折服.属于这一中心的人不需要反复思量、向内感受,便能够直接趋生明快的行动,是天生的问题解决专家.所以在三大中心里,他们可说对于“事”最感兴趣,也最有办法的.
有些人会以身体的三个部分——心、脑、腹来比喻这三个中心的能量和动力根源,而不同类型依于不同的动力来源,对世界会产生不同的反应.
九型人格各类型的名称是后期加上去的,而且并不统一,有时更因其名称而误解其类型,类型的名称：
第一型 改进型
这一类型的人有原则,有毅力,能自我管理,正直,毫不怀疑自己的理念是正确的,完美主义,力图保持高的标准和质量,做事井井有条,以积极态度及不惜付出任何努力追求自己的理想.他们总是注重经验,希望提高成效.他们还善于激励他人提升自己,变得更加有效并且做正确的事情,他们不喜欢浪费和粗心.在最佳状态时,他们能够做出正确的判断,明智的决定,成为道德的模范及非常负责任.
第二型 博爱型
此类型有爱心,慷慨、感恩,愉悦人们,对别人的需要很敏感,总是试图满足他人的需要.他们喜欢赞赏他人的才能,能够扮演密友和导师的角色,擅长与人的交际.他们对别人的要求很难说“不”,希望能够更好地帮助别人,他们不喜欢没有人情味的工作环境,但对环境的适应能力强.在最佳状态时,他们会有同理心,慷慨,帮助团队建立更紧密的关系.
第三型 实践型
本类型的人适应力强,注意力集中,卓越,有干劲,知道如何按照别人的期望更有效率地完成工作.他们往往很有吸引力,迷人,精力充沛.他们对自己,对他们的团队和企业都有很强的观察力.他们喜欢被人注意,经常被荣誉所吸引.他们乐于竞争,对地位和个人荣誉促使他们愿意牺牲个人的生活.在最佳状态时,他们变得很有才华,令人钦佩,经常被人们看作是鼓舞士气的模范.
第四型 自我型
这一类型的人有艺术才能,感情丰富,能欣赏及关心别人,给人深刻的印象,喜欢拥有独特的魅力.他们对好的创意及个人的创作标准追求上,他们不会妥协.他们喜欢有创造力的工作,不喜欢太有规律的工作.在最佳状态时,他们能将直觉和创造力带到工作中来,并用他们有深度和独特的感觉改善工作.
第五型 思考型
此类型的人观察敏锐,求知欲强,创新,有耐性,精力充沛的学习者和实验家,特别是在专业技术领域.他们在开始工作或陈述意见时,会细致地收集信息,试图把握一切,喜欢跟从他们的好奇心去理解细节,探索原理C他们有很强的分析能力,钟情于探索及发现,喜欢独处.在最佳状态时,他们变得有远见,能够将全新的概念带到工作中.
第六型 谨慎型
本类型的人引人注意,讨人喜欢,有责任心,勤奋,可靠,喜欢建立合作关系以使工作更加有效地完成.他们能够评定他人的动机和优点,从工作环境中寻找潜在的问题.对权威反感,但会是一个忠心耿耿的追随者,他们希望大家意见一致,并对未来有远见.在最佳状态时,他们很有信心,独立,有勇气,往往可以将团队带回到他的本来价值上.
第七型 享乐型
这一类型的人乐观,开朗,积极主动,才艺广泛.在变化、多样性、刺激和创新方面非常擅长.他们表达直率,有幽默感,能够让其它人支持他们的想法.他们总是追赶潮流,寻求新的可能性和观点.在最佳状态时,他们会将焦点集中在有价值的目标上,工作会非常有效率.?
第八型 权威型
这种类型的人有力量,果断,自信.很清楚自己想要做什么,全力以赴,并总是有能力把它完成好,能够做困难的决定,并把严重的问题看作是对他们的挑战,克服当中的困难,善于策略运用及掌握权力.他们乐于支持、保护并激励他人.在最佳状态时,他们变得宽宏大量,用他们的力量去提高其它人的水平.?
第九型 和谐型
本类型的人融洽、随和,谦卑,适应能力强,可以信任,通过强调团队中的正面事物创造协调的团队,能够缓和冲突和紧张的状态.他们支持及包容他人,有耐性,不偏执,能与他人共同工作.他们不喜欢团队中有冲突,总是试图建立和谐及稳定的关系.在最佳状态时,他们能够协调差异,将人们聚集一起创造一个稳定但有活力的环境.
九型人格VS星座
虽然这两种工具都反映人的性格,但是却有大大的不同.下满比较一下他们的异同.
相同：
九型人格与星座有看上去相似的地方就是希望通过一些方法去了解人.
不同：
星座是不需要用脑子的,知道出生的日期通过查询便知道结果,而且停留在行为的层面,都是很表面的；而九型人格却不同,它要通过深入的挖掘才能了解,而且是透过行为看本质.
九型人格与管理
九型人格管理学是一门讲求实践效益的学科,它发源于四千五百年前的古巴比伦王国,乃应用心理学的一种,今时今日已被全球大部分先进国家和商业机构如通用汽车、AT&T、HP(惠普)计算机、可口可乐、Nokia、美国中央情报局等广泛应用.
如果能将这门新兴的学科广泛推广到制造业、服务业、金融业等多个领域,就能促进团队表现、提升销售业绩、有效沟通等方面都有不凡表现.我认为每一种性格的人均可以成为一名出色并很有能力的管理者,管理者只需要认清自己及其员工的性格特征,就可以有效管理自己及员工了.
管理者认清自己属于哪一种性格,取长补短.九型人格管理学导师说,他曾经遇到一名酒店的经理,他的工作能力十分高,善于处理顾客服务,但性格较为情绪化,让同事觉得难于与他合作.后来,他通过学习九型人格管理学突破了自身的性格的局限,改善了感情用事的短处,提升了理性分析和及时沟通的能力,让他的领导方式更加有效,营造了良好的工作环境.同时,工作效率和效益也大大的提升了.
另一个大型跨国制造型企业客户,一年来把九型人格管理学应用于本公司的专业销售及客户服务方面,在提升销售业绩、改善沟通能力及人际关系方面卓有成效.他们说,通过学习九型人格管理学,使我们对自己有了一个更加全面及深刻的认识,从而在工作中扬长避短；并且能够与客户进行良好且有效的沟通,是竞争中的致胜法宝!
九型人格(ENNEAGRAM)理论的发展史
九型人格是一门让你了解人类不同的个性与特质,探索人与人相处之道的学问.目前这套学问已广泛应用于个人成长、企业管理、销售技巧、心理辅导及教练技术等领域.ENNEAGRAM一词是由希腊文 “九”(ENNEA) 和 “图”(GRAM) 组合而成,意为“由九个点构成的图”.
九型人格 (ENNEAGRAM) 之起源一般认为可追溯至二千多年前中亚细亚一带,这被视为古巴比伦的民间智慧,七世纪由阿拉伯的伊斯兰教苏菲 (SUFI) 派传承,世代以口相传,为教派的灵修学问,一直带有神秘主义色彩,但九型人格并非宗教思想.在二十世纪初叶,由哲学家G.I.GUARDJIEFF介绍到西方；?到二十世纪中叶,OSCAR ICHAZO在智利成立灵性心理训练中心,公开传授九型人格论,并为每一型格加上相关名字,后来CLAUDIO NARANJO再把九型人格论传到北美洲,目前史丹福大学也教授这门学问.
九型人格的现代应用范围甚广,包括个人成长、办公室管理及处理人际关系、夫妻相处,甚至扩展至教育子女及亲子关系方面.过往用于个人内省的智慧,发展至今,当中除了提升个人成长,亦希望透过自我了解,从而加强与其它人的良好沟通,使事业更进一步.
九型人格(ENNEAGRAM)理论
九型人格的理论核心是发现自己,准确些就是发现自己内在的动力,了解为什么我要追求这些?而为什么我会烦恼?这些烦恼的源泉就是是什么?简单点讲就是九型人格的理论是了解自己与别人的内心动力的.
九型人格并非宗教,也不同于宗教.现今各个学派的心理学家已经发现九型人格和现代的人格论述竟然不谋而合.九型人格论既简单、精确,又寓意深远.它描述了每种性格更高层面的认知,提示我们每天如何与自己的性格打交道,让我们真正认识自己、了解别人,找到那条人生中暗自牵引你的命运钥匙.
九型人格按照古老的图腾的九个角展开,揭示了九种不同的内心动力,每个人天生都是独一无二的个体.九型人格论所描述的九种性格类型,并没有好坏之分,不同性格类型的人响应世界的方式具有可辨识的根本差异.我们的性格都是自己的,性格会自行过滤并诠释我们的所见所闻,这在今日已成为共识,而九型人格论的基本原则正是：在九种可能的“过滤程序”中,我们每个人都拥有其中的一种,这个过滤程序会将我们此生的蓝图以及一般应当注意的焦点置于深处,常年隐藏在潜意识层,它是用来保护我们的本质内的某个层面,形成我们与外界的沟通策略.但在我们不断成长的过程中,受到家庭,学校,朋友及社会等的外界感染,我们的性格形成偏颇的观点,不但影响我们看待别人,诠释事情的方法,我们的行为选择通常也以此为基础.
学习九型人格,能寻找自己真实的性格,即能掌握自己真正的动力来源,因为知道性格的优与缺,强与弱,便能找到适合发挥自己的策略,令自己更上一层楼.
九型人格(ENNEAGRAM)类型
根据这个理论,九种性格的人,全部都隶属于三大中心的其中一个,每一中心都各有三个性格.这三个中心,分别是情感中心,思想中心和行动中心.
情感中心的人遇事时的直接反应是源于情绪、感觉和感情.形象化一点说：无论是乐事还是苦事,他们首要的真切反应,部是“打从心底里来”的：悲衷时感到心都痛得像要掉下来了,快乐时又会特别容易触摸到自己喜悦的心跳.他们是感情十分细腻又浓烈的人,经常渴望了解别人,又渴望被别人了解；他们最关心的是人和人之间的心灵上的紧密关系,因而变得十分在乎别人对自己的评价.对于爱,他们永不嫌多.在三大中心里,他们是对“人”（有血有肉有感受的人）和“情”最感兴趣的一群.
思想中心的人则永远依赖思想来回应事件.在遇事情时,他们会习惯地用脑筋去分析、了解、归纳,显得较为理性和深思熟虑,他们拥有高超的想象力、联想力与分析力,是在三大中心里,对“理”最感兴趣的一群,然而行动力则相对较弱.
与情感和思想中心不同,行动中心的人是最不会空想,最脚踏实地,最在乎生存问题的人.他们最关切那些实实在在摸得到、吃得到、捉得着的东西,他们的智慧却也因其实效性而让人折服.属于这一中心的人不需要反复思量、向内感受,便能够直接趋生明快的行动,是天生的问题解决专家.所以在三大中心里,他们可说对于“事”最感兴趣,也最有办法的.
有些人会以身体的三个部分——心、脑、腹来比喻这三个中心的能量和动力根源,而不同类型依于不同的动力来源,对世界会产生不同的反应.
九型人格各类型的名称是后期加上去的,而且并不统一,有时更因其名称而误解其类型,类型的名称：
第一型 改进型
这一类型的人有原则,有毅力,能自我管理,正直,毫不怀疑自己的理念是正确的,完美主义,力图保持高的标准和质量,做事井井有条,以积极态度及不惜付出任何努力追求自己的理想.他们总是注重经验,希望提高成效.他们还善于激励他人提升自己,变得更加有效并且做正确的事情,他们不喜欢浪费和粗心.在最佳状态时,他们能够做出正确的判断,明智的决定,成为道德的模范及非常负责任.
第二型 博爱型
此类型有爱心,慷慨、感恩,愉悦人们,对别人的需要很敏感,总是试图满足他人的需要.他们喜欢赞赏他人的才能,能够扮演密友和导师的角色,擅长与人的交际.他们对别人的要求很难说“不”,希望能够更好地帮助别人,他们不喜欢没有人情味的工作环境,但对环境的适应能力强.在最佳状态时,他们会有同理心,慷慨,帮助团队建立更紧密的关系.
第三型 实践型
本类型的人适应力强,注意力集中,卓越,有干劲,知道如何按照别人的期望更有效率地完成工作.他们往往很有吸引力,迷人,精力充沛.他们对自己,对他们的团队和企业都有很强的观察力.他们喜欢被人注意,经常被荣誉所吸引.他们乐于竞争,对地位和个人荣誉促使他们愿意牺牲个人的生活.在最佳状态时,他们变得很有才华,令人钦佩,经常被人们看作是鼓舞士气的模范.
第四型 自我型
这一类型的人有艺术才能,感情丰富,能欣赏及关心别人,给人深刻的印象,喜欢拥有独特的魅力.他们对好的创意及个人的创作标准追求上,他们不会妥协.他们喜欢有创造力的工作,不喜欢太有规律的工作.在最佳状态时,他们能将直觉和创造力带到工作中来,并用他们有深度和独特的感觉改善工作.
第五型 思考型
此类型的人观察敏锐,求知欲强,创新,有耐性,精力充沛的学习者和实验家,特别是在专业技术领域.他们在开始工作或陈述意见时,会细致地收集信息,试图把握一切,喜欢跟从他们的好奇心去理解细节,探索原理C他们有很强的分析能力,钟情于探索及发现,喜欢独处.在最佳状态时,他们变得有远见,能够将全新的概念带到工作中.
第六型 谨慎型
本类型的人引人注意,讨人喜欢,有责任心,勤奋,可靠,喜欢建立合作关系以使工作更加有效地完成.他们能够评定他人的动机和优点,从工作环境中寻找潜在的问题.对权威反感,但会是一个忠心耿耿的追随者,他们希望大家意见一致,并对未来有远见.在最佳状态时,他们很有信心,独立,有勇气,往往可以将团队带回到他的本来价值上.
第七型 享乐型
这一类型的人乐观,开朗,积极主动,才艺广泛.在变化、多样性、刺激和创新方面非常擅长.他们表达直率,有幽默感,能够让其它人支持他们的想法.他们总是追赶潮流,寻求新的可能性和观点.在最佳状态时,他们会将焦点集中在有价值的目标上,工作会非常有效率.?
第八型 权威型
这种类型的人有力量,果断,自信.很清楚自己想要做什么,全力以赴,并总是有能力把它完成好,能够做困难的决定,并把严重的问题看作是对他们的挑战,克服当中的困难,善于策略运用及掌握权力.他们乐于支持、保护并激励他人.在最佳状态时,他们变得宽宏大量,用他们的力量去提高其它人的水平.?
第九型 和谐型
本类型的人融洽、随和,谦卑,适应能力强,可以信任,通过强调团队中的正面事物创造协调的团队,能够缓和冲突和紧张的状态.他们支持及包容他人,有耐性,不偏执,能与他人共同工作.他们不喜欢团队中有冲突,总是试图建立和谐及稳定的关系.在最佳状态时,他们能够协调差异,将人们聚集一起创造一个稳定但有活力的环境.
九型人格VS星座
虽然这两种工具都反映人的性格,但是却有大大的不同.下满比较一下他们的异同.
相同：
九型人格与星座有看上去相似的地方就是希望通过一些方法去了解人.
不同：
星座是不需要用脑子的,知道出生的日期通过查询便知道结果,而且停留在行为的层面,都是很表面的；而九型人格却不同,它要通过深入的挖掘才能了解,而且是透过行为看本质.
九型人格与管理
九型人格管理学是一门讲求实践效益的学科,它发源于四千五百年前的古巴比伦王国,乃应用心理学的一种,今时今日已被全球大部分先进国家和商业机构如通用汽车、AT&T、HP(惠普)计算机、可口可乐、Nokia、美国中央情报局等广泛应用.
如果能将这门新兴的学科广泛推广到制造业、服务业、金融业等多个领域,就能促进团队表现、提升销售业绩、有效沟通等方面都有不凡表现.我认为每一种性格的人均可以成为一名出色并很有能力的管理者,管理者只需要认清自己及其员工的性格特征,就可以有效管理自己及员工了.
管理者认清自己属于哪一种性格,取长补短.九型人格管理学导师说,他曾经遇到一名酒店的经理,他的工作能力十分高,善于处理顾客服务,但性格较为情绪化,让同事觉得难于与他合作.后来,他通过学习九型人格管理学突破了自身的性格的局限,改善了感情用事的短处,提升了理性分析和及时沟通的能力,让他的领导方式更加有效,营造了良好的工作环境.同时,工作效率和效益也大大的提升了.
另一个大型跨国制造型企业客户,一年来把九型人格管理学应用于本公司的专业销售及客户服务方面,在提升销售业绩、改善沟通能力及人际关系方面卓有成效.他们说,通过学习九型人格管理学,使我们对自己有了一个更加全面及深刻的认识,从而在工作中扬长避短；并且能够与客户进行良好且有效的沟通,是竞争中的致胜法宝!