怎样用用层次分析法解招聘员工的数学建模题?

来源：学生作业帮编辑：作业帮分类：综合作业时间：2024/07/06 06:01:36

怎样用用层次分析法解招聘员工的数学建模题?
具体问题是这样的：某个公司要招一名市场推销员,要求该推销员不但知识水平高而且工作能力强,另外,由于工作的需要,对外表也有一定的要求.其中知识方面包括有经济、外语、法律知识；能力方面包括工作经验、组织能力、与客户的沟通能力；外表则注重气质、外貌和身高.
假设现有5个人准备应聘该职位,为了避免主观判断的影响,希望你应用层次分析法,对这5个人进行综合评价.

1、构建递阶层次结构
2、构造判断矩阵
3、一致性检验
4、层次单排序
5、层次综合排序
6、总体一致性检验
这样子就OK了~
更详细的资料可以搜索下载《用 Excel 求解层次分析法（AHP）问题》这个文档,里面讲的很清楚,而且里面有个例子和你的问题是差不多的

怎样用用层次分析法解招聘员工的数学建模题? 有关数学建模的层次分析法, 求会数学建模层次分析法的高人帮忙~! 数学建模层次分析法是什么怎样用用层次分析法分析歧义短语求教一个关于数学建模层次分析法应用的题大学生毕业就业选择，用数学建模的层次分析法排出层次优先顺序层次分析法在全国数学建模比赛中的应用急求一个层次分析法数学建模案例,要简单点的,步骤完全的, 数学建模层次分析法你要配置一台个人电脑考虑功能价格等的因素如何做出决策数学建模中的层次分析法适用于解决什么问题呢? 数学建模论文：用层次分析法研究城市以后发展方向