作业帮议论文段
来源：学生作业帮 编辑：作业帮 分类：语文作业 时间：2024/07/13 21:24:18
表示君臣之间的关系的一段议论文
解题思路： 希望以上内容能打开你的思路，如有不同意见，请在下面的继续讨论中留言好吗？老师愿意与你进一步的交流。如果回复的晚些，请见谅。祝：健康、快乐、进步！
解题过程：
君臣之道，即如何处理上下级关系。“君臣”是古代用语，现在的表述应当是上下级关系，或者是领导与部属的关系。王蔚教授强调君臣之道的核心是“君礼臣忠”，这让我想起了杜甫的两句诗“三顾频烦天下计，两朝开济老臣心”。这两句诗是写刘备与诸葛亮的。正是因为刘备的“三顾茅庐”之礼，才有了诸葛亮的“鞠躬尽瘁、死而后已”。前者是因，后者是果。
今天我们仍可用君臣这个词，我们用君臣的关系代表上下级的关系。因为在现实生活中，不论哪一个人，你既是别人的领导，同时又是别人的下属。比如，在公司里，一部之长，既是该部门员工的领导，又是公司总经理的下属。什么是君礼臣忠呢？即你作为领导者的时候，你一定要礼遇下属，给下属以充分的尊重，让他感觉到你确实从内心里尊重他。这是作为领导者必须做的，而你作为被领导者的时候，你一定要尽忠，要忠于你的上级，忠于你的职守。君礼臣忠是处理上下级关系的基本原则。如果君不礼，往往臣不忠，现实中这种例子比比皆是。比如你是上级，就算你给了下属房子、奖金、地位，如果你不礼遇他，不尊重他，他也可能离开你。所以，作为一个领导者，懂得君礼是非常重要的。
无论是君还是臣，无论是上司还是下属，一定要互信。做领导的，一定要取得部属信任后再支使下属干活，如果没有取得下属信任，下属会认为你是在强迫他，压迫他，逼迫他。做部下的，如果你还没有取得领导的信任，不要随便去给领导提什么建议与意见。你没有取得他的信任，你随便提建议，领导可能认为你是在诽谤他。好心好意反而没有好的结果，何也？没有取得领导信任之故也。历史上这种例子比比皆是。比如比干就是一个。其结局还不是让商纣王处死。《论语》里讲到过比干，说殷有三仁焉，其中一个是比干，说他“谏而死”，指的就是这件事。比干是纣王的叔父，与纣王的关系不谓不亲，但因为没有得到纣王的信任，弄了个“谏而死”的下场。这种教训一定要汲取。
解题过程：
君臣之道，即如何处理上下级关系。“君臣”是古代用语，现在的表述应当是上下级关系，或者是领导与部属的关系。王蔚教授强调君臣之道的核心是“君礼臣忠”，这让我想起了杜甫的两句诗“三顾频烦天下计，两朝开济老臣心”。这两句诗是写刘备与诸葛亮的。正是因为刘备的“三顾茅庐”之礼，才有了诸葛亮的“鞠躬尽瘁、死而后已”。前者是因，后者是果。
今天我们仍可用君臣这个词，我们用君臣的关系代表上下级的关系。因为在现实生活中，不论哪一个人，你既是别人的领导，同时又是别人的下属。比如，在公司里，一部之长，既是该部门员工的领导，又是公司总经理的下属。什么是君礼臣忠呢？即你作为领导者的时候，你一定要礼遇下属，给下属以充分的尊重，让他感觉到你确实从内心里尊重他。这是作为领导者必须做的，而你作为被领导者的时候，你一定要尽忠，要忠于你的上级，忠于你的职守。君礼臣忠是处理上下级关系的基本原则。如果君不礼，往往臣不忠，现实中这种例子比比皆是。比如你是上级，就算你给了下属房子、奖金、地位，如果你不礼遇他，不尊重他，他也可能离开你。所以，作为一个领导者，懂得君礼是非常重要的。
无论是君还是臣，无论是上司还是下属，一定要互信。做领导的，一定要取得部属信任后再支使下属干活，如果没有取得下属信任，下属会认为你是在强迫他，压迫他，逼迫他。做部下的，如果你还没有取得领导的信任，不要随便去给领导提什么建议与意见。你没有取得他的信任，你随便提建议，领导可能认为你是在诽谤他。好心好意反而没有好的结果，何也？没有取得领导信任之故也。历史上这种例子比比皆是。比如比干就是一个。其结局还不是让商纣王处死。《论语》里讲到过比干，说殷有三仁焉，其中一个是比干，说他“谏而死”，指的就是这件事。比干是纣王的叔父，与纣王的关系不谓不亲，但因为没有得到纣王的信任，弄了个“谏而死”的下场。这种教训一定要汲取。