A公司有两种工资结算方式供员工选择,1底薪加提成：业务量的4%加1000底薪,2全提成：业务量的8%,某员工选择第一种方

来源：学生作业帮编辑：作业帮分类：数学作业时间：2024/11/05 20:46:31

A公司有两种工资结算方式供员工选择,1底薪加提成：业务量的4%加1000底薪,2全提成：业务量的8%,某员工选择第一种方式,工作前21个月,业务量平均每月为15000,第22个月开始因市场扩大,业务量增至每月平均28000,该员工向公司提出想采用第二种工资结算方式,公司提出,想转换政策可以,但是要先达到两种政策的平衡点,即该员工从第一个月按开始就选择8%的全提成得到的工资和他现在前21个月4%加1000底薪,后x个月8%的的工资要相等
我算的21*1000+21*4%*15000+4%*28000*x=21*8%*15000+28000*8*x
但是算出来,一验算,工资总数不对,
再过几个月能达到平衡点,
请问应该怎么算
在达到平衡点之前，后面这x月的工资是按4%加1000算
我也算出来7.但是按7.5算的话，意思是一共工作28.5个月，总的业务量应该是52.5万，但是用52.5万算的话，第一种政策等到的工资是49500，第二种政策得到的工资是42000，不一样啊

（15000*4%+1000）*21+(28000*4%+1000)x=15000*8%*21+28000*8%x
x=70

A公司有两种工资结算方式供员工选择,1底薪加提成：业务量的4%加1000底薪,2全提成：业务量的8%,某员工选择第一种方某公司业务推销员的工资按底薪加提成加奖金计算,底薪每人每月600元, 用一元一次方程解某业务公司推销员的工资按“底薪+提成+奖金”计算：底薪是每人每月的600元,提成为每月完成推销产品的总金某销售公司为调动员工的积极性,重新制定了工资分配方案：每位销售人员的工资=底薪+提成. 某公司每月付给销售人员的工资有两种方案．方案一：没有底薪,只拿销售提成；方案二：底薪加销售提成．底薪加提成怎么算已知某公司销售人员的工资由底薪加提成构成,底薪为600元,提成与销售之间的关系如图所示.产品平均利润为10000元.比如计算工资公式如果公司给员工按照业绩多少分档提成,怎么在EXCEL中编辑公式,比如,如果员工没有底薪则它的毛利小于1600 底薪加提成用英语怎么说? 某房地产公司每月付给销售人员的工资有两种方案:方案一:没有底薪,只拿销售提成,方案二：底薪价销售提成（销售提成是指从销售跪求c语言编程,工资等于底薪加提成.求个人工资提成百分之三怎么算?比如100的百分之三 1000 1W 我的工作底薪是800 提成是百分之三