作业帮影响劳动力流动的因素主要有哪些?它们是怎样影响劳动力流动的
来源：学生作业帮 编辑：作业帮 分类：综合作业 时间：2024/11/06 05:25:46
影响劳动力流动的因素主要有哪些?它们是怎样影响劳动力流动的
从两个角度来分析：一是推动力,一个是拉力（阻力）.
推动力,主要是经济层面的吸引力,更多的工作机会,更多的报酬,更多的成长空间,有成功的案例与引领等等；政策层面的推动力,比如对流动人口的服务政策,促进流动人口本地化生存,解决医疗,保障,入学等政策等等；文化层面,有些地方有商业传统,外出经商或打工有文化做为支撑,比如福建省.
阻力与拉力,比如农业政策的改善,使得农民减弱了外出的意愿；本地区工业经济的发展,就地吸收了劳力力；劳动者的家庭结构等等.
因此,劳动力的流动是结果,影响流动的就是推动力与阻力,流动了,说明推动力大于阻力.
一个地区要发展,根本归结于足量的劳动力作为支撑,因此,执政者可以从动力与阻力两个角度发力,形成政策,吸引劳动力流入.
劳动力流动的主要影响因素
1.影响劳动力流动的企业因素
1) 企业规模,一般情况下,企业的规模越大,则员工的流动率越低(2个原因)
2) 企业所处的地理位置,实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低
3) 企业组织文化与领导风格等
心理感受不佳——满意度下降——离职
管理学对这种心理感受的解释：价值观冲突、不喜欢组织文化等
2.影响劳动力流动的劳动者因素
1) 劳动者的年龄(年轻比中年后流动频繁——原因)
2) 劳动者的任职年限(任职越长,离职可能性越低——原因)
3) 劳动者的性别
3.影响劳动力流动的市场周期因素
1) 宽松状态——供大于求——就业概率下降、失业率上升、失业周期延长、工资率下降——流动消弱
2) 紧张状态——供小于求——就业机会增加、工资率上升、利用跳槽机会要求雇主加薪——流动率上升
3) 衡量宽松与否的重要指标：失业率(离职率与失业率间负相关)
4) 衡量宽松与否的另一指标：临时解雇率(离职率与临临时解雇率间负相关)
5) 经济衰退期,劳动力流动率会比较低
4.影响劳动力流动的社会因素
1) 整个社会对流动的态度及流动的传统习惯,如：铁饭碗
2) 不同国家的社会制度也劳动者得直接流动成本不同,如：住房
推动力,主要是经济层面的吸引力,更多的工作机会,更多的报酬,更多的成长空间,有成功的案例与引领等等；政策层面的推动力,比如对流动人口的服务政策,促进流动人口本地化生存,解决医疗,保障,入学等政策等等；文化层面,有些地方有商业传统,外出经商或打工有文化做为支撑,比如福建省.
阻力与拉力,比如农业政策的改善,使得农民减弱了外出的意愿；本地区工业经济的发展,就地吸收了劳力力；劳动者的家庭结构等等.
因此,劳动力的流动是结果,影响流动的就是推动力与阻力,流动了,说明推动力大于阻力.
一个地区要发展,根本归结于足量的劳动力作为支撑,因此,执政者可以从动力与阻力两个角度发力,形成政策,吸引劳动力流入.
劳动力流动的主要影响因素
1.影响劳动力流动的企业因素
1) 企业规模,一般情况下,企业的规模越大,则员工的流动率越低(2个原因)
2) 企业所处的地理位置,实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低
3) 企业组织文化与领导风格等
心理感受不佳——满意度下降——离职
管理学对这种心理感受的解释：价值观冲突、不喜欢组织文化等
2.影响劳动力流动的劳动者因素
1) 劳动者的年龄(年轻比中年后流动频繁——原因)
2) 劳动者的任职年限(任职越长,离职可能性越低——原因)
3) 劳动者的性别
3.影响劳动力流动的市场周期因素
1) 宽松状态——供大于求——就业概率下降、失业率上升、失业周期延长、工资率下降——流动消弱
2) 紧张状态——供小于求——就业机会增加、工资率上升、利用跳槽机会要求雇主加薪——流动率上升
3) 衡量宽松与否的重要指标：失业率(离职率与失业率间负相关)
4) 衡量宽松与否的另一指标：临时解雇率(离职率与临临时解雇率间负相关)
5) 经济衰退期,劳动力流动率会比较低
4.影响劳动力流动的社会因素
1) 整个社会对流动的态度及流动的传统习惯,如：铁饭碗
2) 不同国家的社会制度也劳动者得直接流动成本不同,如：住房